Blar i NTNU Open på forfatter "Saksvik, Per Øystein"
-
Migrant Labor in the Workforce
Saksvik, Per Øystein; Dahl-Jørgensen, Carla; Tvedt, Sturle Danielsen (Journal article; Peer reviewed, 2013)We compared immigrant workers with native workers on several factors related to their perception of their work identity anchored in their psychosocial work environment, and the result of these factors on work stress and ... -
Migrasjon og Psykososial helse
Memarzadeh, Salaheddin (Master thesis, 2012)Migrasjon har vært et fenomen i alle tider. Årsakene til at mennesker flytter over landegrensene er mange og sammensatte. Flukt fra krig, forfølgelse og katastrofer er viktige grunner, men de aller fleste flytter for å ... -
Motstand som ressurs?: En longtudinell studie av endringsmotstand under omstilling
Orucevic, Nina (Master thesis, 2013)Hensikten med denne studien var å undersøke forutsetninger for og konsekvenser av motstand mot endringer ved å betrakte hvilken rolle en opplevd sunn omstillingsprosess spiller inn på graden av endringsmotstand og videre ... -
"Når to blir til én": En kvalitativ analyse av identitetsprosesser i en fusjonert bedrift
Slettahjell, Maria (Master thesis, 2012)Sammendrag Tema for denne oppgaven er hvordan ansatte har opplevd en fusjon mellom to bedrifter, og hvorvidt integreringen har ført til en felles forståelse av den nye fusjonerte bedriften som en samlet enhet for ... -
Nedbemanning og survivor syndrome - En kvalitativ studie av de ansattes opplevelse i forbindelse med en nedbemanning i organisasjonen
Systad, Marianne (Master thesis, 2017)Nedbemanning handler om å redusere antall ansatte. Det har blitt knyttet bekymring til hvordan en slik endring påvirker de gjenværende. Forskning har vist at nedbemanning kan føre til følelsesmessige reaksjoner hos de ... -
NTNU-fusjonen: En kvalitativ undersøkelse av kontekstuelle forhold og ansatte sine opplevelser i en enhet med høy turnover
Larsen, Iselin Sørvik (Master thesis, 2020)Målet med denne masteroppgaven var å undersøke de kontekstuelle forholdene tilknyttet en fusjon innen høyere utdanning i Norge. En enhet ved NTNU hadde oppnådd varige effekter etter implementering av en intervensjon; men ... -
Nytten av ekstern hjelp ved organisasjonsendring
Aaneland, Kristin (Master thesis, 2015)Denne studien utforsker en norsk prosessbistandsvirksomhet (PBV) fra virksomheten eget perspektiv, perspektivet til deres tidligere kunder og nøkkelpersoner som har hatt stor grad av involvering og innsikt i virksomhet ... -
”Nærværsformelen” - veier til frisknærvær og positivt sykenærvær
Lervik, Hanne Kristin (Master thesis, 2012) -
Organisatorisk endring og rolleklarhet : en kvalitativ studie av rolleklarhet og opplevelsen av en omstillingsprosess blant ledere
Damps, Anna Karolina (Master thesis, 2017)Organisatorisk endring har vært et viktig og samfunnsaktuelt forskningsfelt de siste årene. Forskning viser imidlertid at alt for mange endringstiltak mislykkes, noe som kan være med på å skape store utfordringer for mange ... -
På et synkende skip: Hva kan bidra til å redusere ansattes opplevelse av jobbusikkerhet under en nedleggelsesprosess?
Østerud, Anniken (Master thesis, 2014)Det foreligger lite forskningslitteratur som omhandler nedleggelse av større virksomheter. Stortingets beslutning om å opprette militær hovedflystasjon på Ørland, innebar at Bodø hovedflystasjon må legges ned, og var ... -
Positive faktorer i prosjektarbeid: En kvalitativ studie av hvilke ressurser som oppdragsforskere opplever som viktige i arbeid med prosjekter
Norberg, Fredrik Duun (Master thesis, 2011)Formålet med denne studien var å få en dypere innsikt i hvilke positive faktorer som er viktige i arbeid med prosjekter. Slik kunnskap kan tenkes å både ha en praktisk og en teoretisk betydning i forhold til de krav som ... -
Prosjektarbeid og psykososiale utfordringer. En kvalitativ studie.
Hermansen, Ida Marie (Master thesis, 2011)Denne kvalitative studien undersøker psykososiale utfordringer knyttet til en prosjektbasert arbeidsform. Samfunnsendringer som økt globalisering, utvidelse av private markeder og utvikling av ny teknologi har ført til ... -
Relasjonsorientert lederatferd - En kvalitativ studie av relasjonsorientert lederatferd i virksomheters forebyggende arbeidsmiljøarbeid
Bergstøl, Ingrid Tønnessen (Master thesis, 2019)Underveisvurderingen av IA-avtalen belyser et forbedringspotensial når det kommer til det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet ved norske virksomheter. Formålet med denne studien har vært å undersøke hvordan ledere kan lykkes ... -
Social Relations at the Collective Level: The Meaning and Measurement of Collective Control in Research on the Psychosocial Work Environment
Saksvik, Per Øystein; Hammer, Tove Helland; Nytrø, Kjell (Journal article; Peer reviewed, 2013)In this article, we suggest that organizational-level social relations should be defined and measured as workplace norms. We base this argument on new research on the components of the psychosocial work environment and on ... -
Sunn omstilling og endringsledelse : betydningen av endringsledelse, individuell motstandsdyktighet og endringens betydning for opplevelsen av en sunn endringsprosess
Andersen, Rasmus (Master thesis, 2016)Utgangspunktet for masterprosjektet var fusjonsprosessen mellom NTNU og HiÅ, HiG og HiST. Formålet med studien var undersøke sammenhengen mellom ansattes opplevelse av endringsledelse og deres oppfatning av endringsprosessens ... -
Sunne omstillinger: En kvalitativ undersøkelse fra leders perspektiv
Luna, Lise Kjersti Larsen (Master thesis, 2013)Denne oppgaven tar for seg temaet "sunne omstillinger". Studien blir lagt opp som en kartleggingsundersøkelse for hvordan omstillinger i en avdeling ble gjennomført. Den baseres på intervjuer av alle de tre mellomlederne ... -
Superbrukerens rolle i implementeringen av ny teknologi - en kvalitativ studie av hvordan superbrukerens atferd påvirker implementeringsprosessen av ny teknologi
Jensen, Ingvild (Master thesis, 2018)Organisasjoner i dag introduserer stadig ny teknologi for å bli mer produktiv, effektiv og suksessfull. For å oppnå disse effektene er det i midlertid helt avgjørende at de ansatte aksepterer og tar i bruk teknologien på ... -
Syk, men likevel på jobb: En studie av sykenærvær og opplevd helse i sammenheng med nærværspress og jobbengasjement
Grødal, Karoline (Master thesis, 2014)Sykenærvær handler om at ansatte møter opp på jobb til tross for sykdom eller plager. Det har blitt knyttet bekymring til hvordan dette kan påvirke faktorer som ansattes helse, og forskningsinteressen for temaet er økende. ... -
Sykefravær i Trondheim kommune : betydningen av ansattes opplevelse av ledelsen og arbeidsmiljø i form av jobbkrav og jobbressurser
Brennås, Hanne Andreassen (Master thesis, 2017)Sykefraværsforskningen viser at offentlig sektor har høyere sykefravær enn privat sektor. Videre indikerer forskning at noe av dette sykefraværet kan unngås. Sykefravær er et mangefasettert fenomen som ikke bare omhandler ... -
Sykefravær og arbeidsmiljø : en kvantitativ studie av sammenhengen mellom jobbkrav, jobbressurser og jobbtilfredshet og sykefraværet i Trondheim kommune
Smeland, Elin (Master thesis, 2017)Sykefraværet i Trondheim kommune er blant landets høyeste med 9.9% i 2015. Selv om det jobbes kontinuerlig med å redusere fraværet i kommunen, har man ikke sett noen klare resultater riktig enda. Hva som er årsaken til ...