Blar i NTNU Open på forfatter "Saksvik, Per Øystein"
-
Forebygging av utbrenthet blant lærere - En kvantitativ analyse av jobbressursers helsefremmende potensial
Fagerbakke, Marie Auflem (Master thesis, 2019)The aim of this cross-sectional study was to twofold. Previous research has shown that quantitative demands is a precursor for burnout among teachers. Using the job demands- and resources model, the objective was first and ... -
Formidling av gode og vonde budskap i en endringskontekst : en kvalitativ studie av mellomlederes formidling av gode og vonde budskap i en endringskontekst, og utfordringer i sammenheng med dette arbeidet
Matheson, Christian (Master thesis, 2017)Ved organisatorisk endring har mellomledere en sentral funksjon. De fungerer som bindeleddet mellom toppledelsen og ansatte, og befinner seg slik i en posisjon der det ofte blir deres ansvar å implementere selve endringen. ... -
Fysiske og psykiske utfordringer knyttet til yrket som pop- og rock- musiker: En studie av destruktive og beskyttende faktorer knyttet til yrket
Kjersem, Erik (Master thesis, 2013)Denne studiens formål var å se nærmere på de fysiske og psykiske utfordringene som møter norske pop- og rock- musikere i deres arbeidshverdag. Samtidig hadde studien også et fokus på potensielt beskyttende faktorer som ... -
Gradert sykemelding : positivt eller negativt press for å få flere i arbeid? : en studie av hvordan sykemeldte opplever å være i gradert arbeid
Andresen, Marius Damli (Master thesis, 2016)Det har lenge blitt arbeidet med å få ned sykefraværet i Norge, og graderte sykmeldinger er en strategi som har blitt brukt og som brukes i stadig større grad i det arbeidet. Det er et tiltak som skal få ned det totale ... -
Healthy change processes - Relations with job insecurity, sickness absenteeism, sickness presenteeism and turnover intention
Bødal, Åshild (Master thesis, 2017)The aim of this study was to investigate whether the presence of a healthy change process (HCPI) could predict negative outcomes that normally follow organisational change, such as qualitative job insecurity, total sickness ... -
Healthy organizational change (HOC) framework
Martinsen, Finn Nikos Lambrineas (Master thesis, 2013)Oppgaven hadde som hensikt å undersøke hvordan individuelle forskjeller i psykologisk kapital, i samspill med en sunn omstillingsprosess, spiller inn på hvordan ansatte opplever stress - målt med Psychological Capital ... -
Helsefremmende ledelse - En kvalitativ studie av kjenntegn på helsefremmende lederatferder i en kunnskapsbedrift
Nafstad, Ina Tveit (Master thesis, 2019)Som følge av et moderne arbeidsliv i stadig endring, har oppmerksomheten vedrørende helsefremmende arbeidsplasser økt betraktelige de siste årene. Den norske arbeidsmiljøloven fremhever den helsefremmende orienteringen ... -
How to measure the intervention process? An assessment of qualitative and quantitative approaches to data collection in the process evaluation of organizational interventions
Abildgaard, Johan; Saksvik, Per Øystein; Nielsen, Karina Marietta (Peer reviewed; Journal article, 2016)Organizational interventions aiming at improving employee health and wellbeing have proven to be challenging to evaluate. To analyze intervention processes two methodological approaches have widely been used: quantitative ... -
Hva er langtidseffekten av helsefremmende intervensjoner for en utvalgt enhet på et universitet?
Lagerstedt, Jonatan (Master thesis, 2019)This thesis evaluates the long-term effect of organizational health interventions in a specific unit at a Norwegian university. The study builds on previous effect evaluation studies assessing the interventions implemented ... -
Influence of psychological and social work factors on mental health
Finne, Live Bakke (Doctoral thesis at NTNU;2016:273, Doctoral thesis, 2016)The overall aim of this thesis was broadening the scope of specific psychological and social work factors investigated as possible predictors of employees` mental health, focusing on mental distress (symptoms of anxiety ... -
Investigating Managerial Qualities to Support Sustainable Intervention Effects in the Long Term
Saksvik, Per Øystein; Christensen, Marit; Fossum, Silje; Lysklett, Kristin; Karanika-Murray, Maria (Peer reviewed; Journal article, 2020)It is crucial to understand how interventions can be designed and implemented in order to support successful and sustainable effects in the long term. Intervention management can be important in this regard, but we have ... -
Jobbengasjement og overskudd fra jobben hos ansatte ved ASKO Midt-Norge
Hynne, Tuva (Master thesis, 2012)Klinikk 5 Bedrifthelsetjeneste har de siste to årene startet opp et nærværsprosjekt i bedriften ASKO Midt-Norge. Formålet med nærværsprosjektet har vært å kartlegge hvilke faktorer som skaper en positiv arbeidshverdag for ... -
Jobbsikkerhet og endringsprosesser : en studie av endringens betydning for den enkelte ansatte, endringsprosessens sunnhet og individuell endringsmestring
Røvær, Trude (Master thesis, 2016)Formålet med denne tverrsnittstudien var å undersøke betydningen av endringens betydning for den enkelte ansatte (CIF), endringsprosessens sunnhet (HCPI) og individuell endringsmestring (CR) for opplevelse av kvalitativ ... -
Langtidsfriskhet - et godt mål på arbeidstakernes helsetilstand?: En prediktiv studie blant arbeidstakerne på Hydro Sunndal.
Rostad, Ingrid Steen (Master thesis, 2011)Arbeidslivsforskning har lenge vært fokusert på hvilke faktorer som har negative helsemessige konsekvenser for individet, hva som forårsaker fravær og hvilke konsekvenser dette har for bedriften. Med denne undersøkelsen ... -
Ledelse av multinasjonale besetninger i norsk shipping : en kvalitativ tilnærming til ledelse
Åsheim, Eirin (Master thesis, 2015)Formålet med denne kvalitative studien var å undersøke hvor sentralt nasjonal kultur var i ledelse av besetninger med to eller flere nasjonaliteter i et norsk shippingselskap. For å besvare problemstillingen var jeg i ... -
Lyden av trivsel: En evaluering av et trivselstiltak i organisasjonen. Hvilke faktorer har betydning for ansattes deltakelse?
Oskal, Dag-Roar (Master thesis, 2012)Denne studien bygger videre på eksisterende forskning rundt hvilke faktorer som påvirker deltakelse i yrkesrelaterte intervensjoner. Bakgrunnen for studien er et trivselstiltak i Helse Nord-Trøndelag høsten 2011. Hovedfokuset ... -
Lyden av trivsel: En kvantitativ undersøkelse om jobbengasjement og tilhørighet blant medarbeidere i Helse Nord-Trøndelag
Burns, Denise Angela (Master thesis, 2012) -
Mening i arbeidet - en positiv faktor i arbeidslivet
Saglien, Marius Andre Grebstad (Master thesis, 2013)I arbeidslivsforskningen er opplevelsen av mening i arbeidet identifisert som en av de positive faktorene i det psykososiale arbeidsmiljøet. Det kan hevdes at et fokus på opplevelsen av mening i arbeidet kan være et tiltak ... -
Mening i arbeidet - En studie av sammenhengen mellom ressurser, mening i arbeidet og tilfredshet med livet
Johansen, Cecilia Helmsgård (Master thesis, 2013)Formålet med denne oppgaven var å se på ansattes opplevelse av mening i arbeidet som en positiv faktor i arbeidslivet. Det ble undersøkt hvilken sammenheng det er mellom jobbressursen positiv feedback og den personlige ... -
Midlertidig arbeid som fenomen : en kvalitativ studie om hvordan ulike kategorier av midlertidig ansatte kan bidra til å øke forståelsen av midlertidig arbeid som fenomen
Graff, Henrik (Master thesis, 2016)Midlertidig arbeid er en ansettelsesform som varer i en tidsbegrenset periode, i motsetning til fast arbeid. Bruken av midlertid ansettelser har de siste 30 årene vokst seg til å bli en arbeidslivstrend, som i stor grad ...