Blar i Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU) på emneord "VDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268"
Viser treff 1-20 av 26
-
''Akkurat no'' : betydningen av tilgjengelige ressurser for arbeidsdeltakelse og tilbakekomst til arbeid
(Master thesis, 2016)Sykefraværsforskningen viser at lettere psykiske plager er en stor og økende andel av det legemeldte sykefraværet i Norge. For å bistå den enkeltansatte og kommunen har Trondheim kommune opprettet lavterskel samtaletilbudet ... -
And they all worked happily ever after, or? : how administrative employees at "New NTNU" perceive the fusion, and their experience of qualitative job insecurity
(Master thesis, 2016)The purpose of this study was to examine the effects that experiencing qualitative job insecurity during a fusion has on an individual’s health, in a sample of administrative employees at “New NTNU”. The variables were ... -
Beslutningstaking i barnevernet : en kvalitativ studie av beslutninger, evaluering og læring i barnevernet
(Master thesis, 2016)I media er det er stort fokus på feil som gjøres i barnevernet, og det er identifisert flere områder hvor barnevernet har utfordringer. Barns rettsikkerhet er et viktig og samfunnsaktuelt tema, siden feilaktige beslutninger ... -
Betydningen av "sense of coherence" for jobbengasjement og jobbtilfredshet blant ansatte med gradert sykefravær
(Master thesis, 2016)Formålet med denne tverrsnittstudien var å undersøke relasjonene mellom ”Sense of Coherence” (SOC), jobbengasjement og jobbtilfredshet blant ansatte med gradert sykefravær. Det ble antatt at ”Sense of Coherence” har en ... -
Betydningen av rettferdig ledelse : konsekvenser både for jobb og familie? : en kvantitativ studie av sammenhengen mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter
(Master thesis, 2016)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter. Videre ble det undersøkt om sosialt klima og autonomi kan ha innvirkning på forholdet og undersøkt hvorvidt ... -
En kvalitativ studie av jobbintervjupraksis blant erfarne rekrutterere fra et akademisk ståsted
(Master thesis, 2015)Formålet med denne studien har vært å undersøke praksisen av jobbintervjuet. Tidligere forskning har antydet at jobbintervjuet ikke praktiseres i tråd med hva forskning hevder er god metode. En påstår det er et gap mellom ... -
Enhetsledernes opplevelse av sykefraværsproblematikken i Trondheim kommune : en kvalitativ undersøkelse
(Master thesis, 2015)Denne studien er utviklet i samarbeid med Arbeidsmiljøenheten i Trondheim kommune. Formålet med oppgaven er å undersøke enhetsledernes opplevelse av sykefraværsproblematikken i Trondheim kommune. Det ble valgt en kvalitativ ... -
Good safety management : a qualtitative study on the practitioner`s view on good safety managment
(Master thesis, 2016)This master thesis takes a look at what practitioners of safety systems thinks about, and practice when it comes to the safety in organizations. All organizations no matter the size will have some sort of risks and hazards, ... -
Gradert sykemelding : positivt eller negativt press for å få flere i arbeid? : en studie av hvordan sykemeldte opplever å være i gradert arbeid
(Master thesis, 2016)Det har lenge blitt arbeidet med å få ned sykefraværet i Norge, og graderte sykmeldinger er en strategi som har blitt brukt og som brukes i stadig større grad i det arbeidet. Det er et tiltak som skal få ned det totale ... -
Job crafting : en studie av lederbevissthet og ens påvirkning på medarbeidernes job crafting
(Master thesis, 2016)Denne studien ønsket å se på leders innvirkning på job crafting, da dette er et tema som det er forsket lite på. Det ble benyttet en tredelt problemstilling for å belyse ulike aspekter ved temaet. En kan imidlertid ikke ... -
Jobbsikkerhet og endringsprosesser : en studie av endringens betydning for den enkelte ansatte, endringsprosessens sunnhet og individuell endringsmestring
(Master thesis, 2016)Formålet med denne tverrsnittstudien var å undersøke betydningen av endringens betydning for den enkelte ansatte (CIF), endringsprosessens sunnhet (HCPI) og individuell endringsmestring (CR) for opplevelse av kvalitativ ... -
Ledelse av multinasjonale besetninger i norsk shipping : en kvalitativ tilnærming til ledelse
(Master thesis, 2015)Formålet med denne kvalitative studien var å undersøke hvor sentralt nasjonal kultur var i ledelse av besetninger med to eller flere nasjonaliteter i et norsk shippingselskap. For å besvare problemstillingen var jeg i ... -
Menneskelige og organisatoriske faktorer som påvirker sikkerhet i fiskeryrket : en kvalitativ studie av sikkerheten ombord på et norsk fiskerfartøy
(Master thesis, 2016)Å jobbe om bord på et fiskefartøy regnes som det farligste yrket man kan ha i Norge. Forskning på sikkerhet i fiskerinæringen er et samfunnsnyttig forskningsområde som kan bidra til reduksjon av personskader og hindre ... -
Midlertidig arbeid som fenomen : en kvalitativ studie om hvordan ulike kategorier av midlertidig ansatte kan bidra til å øke forståelsen av midlertidig arbeid som fenomen
(Master thesis, 2016)Midlertidig arbeid er en ansettelsesform som varer i en tidsbegrenset periode, i motsetning til fast arbeid. Bruken av midlertid ansettelser har de siste 30 årene vokst seg til å bli en arbeidslivstrend, som i stor grad ... -
Nytten av ekstern hjelp ved organisasjonsendring
(Master thesis, 2015)Denne studien utforsker en norsk prosessbistandsvirksomhet (PBV) fra virksomheten eget perspektiv, perspektivet til deres tidligere kunder og nøkkelpersoner som har hatt stor grad av involvering og innsikt i virksomhet ... -
Seleksjonssituasjonens betydning på personlighetsskårer
(Master thesis, 2015)Formålet med denne studien var å undersøke om man kan observere en typisk personlighetprofil for et bestemt firma i en seleksjonssituasjon. Profildata på den semi-ipsative personlighetstesten Shapes ble anvendt. Studien ... -
Sosiale relasjoner og jobbholdninger : en studie av ansattes opplevelse av normer for sosial støtte og lederstøtte i sammenheng med jobbtilfredshet, organisasjonsforpliktelse og vilje til ekstra innsats
(Master thesis, 2015)Jobbtilfredshet, organisasjonsforpliktelse og vilje til ekstra innsats er jobbholdninger som har stor betydning for blant annet arbeidsprestasjoner og fravær fra arbeidet. Over halvparten av sykemeldte fravær i Norge skyldes ... -
Suksess og ledelse av kunnskapsarbeidere : en tematisk analyse
(Master thesis, 2015)Denne studien undersøker suksess og ledelse av kunnskapsarbeidere. Formålet er å utforske hvordan suksess kan forstås, og på hvilken måte ledelse av kunnskapsarbeidere bør utøves for å ha suksess. Studien har en kvalitativ ... -
Sunn omstilling og endringsledelse : betydningen av endringsledelse, individuell motstandsdyktighet og endringens betydning for opplevelsen av en sunn endringsprosess
(Master thesis, 2016)Utgangspunktet for masterprosjektet var fusjonsprosessen mellom NTNU og HiÅ, HiG og HiST. Formålet med studien var undersøke sammenhengen mellom ansattes opplevelse av endringsledelse og deres oppfatning av endringsprosessens ... -
The differing effects of the extraversion facets on leadership behaviours
(Master thesis, 2016)Several meta-analyses have shown extraversion to be an important predictor of leadership emergence, effectiveness, and behaviours. However, in recent years researchers have shown that introverts in some conditions are equal ...