Seleksjonssituasjonens betydning på personlighetsskårer

Abstract

Formålet med denne studien var å undersøke om man kan observere en typisk personlighetprofil for et bestemt firma i en seleksjonssituasjon. Profildata på den semi-ipsative personlighetstesten Shapes ble anvendt. Studien benyttet et uavhengig-utvalgsdesign, med data fra en reell seleksjonsetting (N = 416) og kurssetting (N = 34). Studiens hypoteser ble utforsket ved bruk av korrelasjonsanalyse, uavhengig t-test og hierarkisk multiple regresjonsanalyse. Resultatene viste signifikante gjennomsnittsforskjeller. Jobbsøkere skåret i gjennomsnitt signifikant høyere på dimensjonene: resultatbevisst d = .43, samvittighetsfull d = .35, og analytisk d = .49, mens signifikant lavere på dimensjonen uavhengig d = .64. Testsituasjon var en signifikant prediktor for de fire personlighetsdimensjonene. Resultatene viste også at jobbsøkere brukte signifikant lengre tid enn kursgruppen på selve gjennomføringen av testen, d = .88. Resultatene indikerer at testsituasjon har en betydning for skårene på personlighetstesten. Det er imidlertid viktig å påpeke at man ikke kan trekkes noen slutning om årsak til forskjellen på bakgrunn av denne studien. Det oppfordres derfor til mer forskning på feltet personlighetstester i personellseleksjon, samt av tester som benytter et semi-ipsativt format.