Browsing NTNU Open by Author "Saksvik, Per Øystein"
Now showing items 1-20 of 69
-
Absenteeism- a complex problem: A study on absenteeism in Trondheim’s nursing homes
Evans, Josiane (Master thesis, 2011)Absenteeism is a community problem when one looks at the amount of money spent because of it, an amount that could have been used on other more important matters. For this thesis I set out to study absenteeism in nursing ... -
"Akkurat no" : en foreløpig etter-evaluering av prosess i et individrettet forebyggende tiltak
Bøen, Sofie Holten (Master thesis, 2015)Helsefremmende endringer i arbeidslivet kan være utfordrende og det eksisterer flere tilnærminger. Et argument er at det ikke finnes universale løsninger. Det argumenteres for et økt fokus på intervensjonsprosess i denne ... -
"Akkurat no" : en kvantitativ studie av sosial støtte, resiliens og RTW blant brukere av samtaletilbudet "Akkurat no" i Trondheim kommune
Pettersen, Ingrid Grøtheim (Master thesis, 2016)Sykefraværet i Trondheim kommune er høyere enn andre storbykommuner i Norge. Arbeidsmiljøenheten har utviklet samtaleintervensjonen «Akkurat no» etter anbefaling fra SINTEFs følgeforskning fra 2013, som er et tilbud til ... -
An ecological perspective on presenteeism: The multiple layers of factors influencing the behavior of working while ill
Rostad, Ingrid Steen (Doctoral theses at NTNU;2018:166, Doctoral thesis, 2018)Sammendrag Har du noen gang gått på jobb selv om du var syk og egentlig burde vært hjemme? Da er du i så fall ikke alene, for forskning viser at dette er svært utbredt. Selv om det mest sannsynlig ikke er noe nytt at ... -
An effect evaluation of the psychosocial work environment of a university unit after a successfully implemented employeeship program
Saksvik, Per Øystein; Færgestad, Margrethe; Fossum, Silje; Olaniyan, Oyeniyi Samuel; Indergård, Øystein; Karanika-Murray, Maria (Journal article; Peer reviewed, 2018)Purpose The purpose of this paper is to examine whether a successful implementation of an intervention could result in an effect evaluated independently from a process evaluation. It was achieved by evaluating the effects ... -
An effect evalution of an intervention to improve the psychosocial work environment of a specific university unit
Færgestad, Margrethe (Master thesis, 2017)This thesis evaluates the effects of a prolonged intervention effort implemented in a specific unit at a Norwegian university. The effort consisted of two interventions; the employeeship program and the health, safety and ... -
And they all worked happily ever after, or? : how administrative employees at "New NTNU" perceive the fusion, and their experience of qualitative job insecurity
Repesa, Ilma (Master thesis, 2016)The purpose of this study was to examine the effects that experiencing qualitative job insecurity during a fusion has on an individual’s health, in a sample of administrative employees at “New NTNU”. The variables were ... -
Ansattes opplevelse av leder i endringsprosesser
Elvebakk, Marit Cecilie Samset (Master thesis, 2010)Dagens arbeidsliv preges av å være i stadig endring, og dette påvirker både ansatte og ledere. Under prosjektet "Sunne omstillingsprosesser" ved NTNU er det gjort funn som tyder på at egenskaper ved endringsprosesser har ... -
Betydningen av personlige ressurser i relasjonelt krevende arbeid -en kvalitativ studie av sykepleieres engasjement og helse i arbeid med svært syke og/eller døende pasienter
Bjarnadottir, Asgerdur Bjarklind (Doctoral theses at NTNU;2017:4, Doctoral thesis, 2017)Arbeid med svært syke og/eller døende pasienter regnes som kanskje den mest krevende relasjonelle jobben innen helse og omsorg i dag. Tema for denne avhandlingen er hvilken betydning personlige ressurser har for opprettholdelse ... -
Betydningen av rettferdig ledelse : konsekvenser både for jobb og familie? : en kvantitativ studie av sammenhengen mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter
Knutsen, Kari Våge (Master thesis, 2016)Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter. Videre ble det undersøkt om sosialt klima og autonomi kan ha innvirkning på forholdet og undersøkt hvorvidt ... -
Contextual and Personal Factors Contributing to the Mental Health of Norwegian Professional Musicians
Gilberg, Asbjørn L. (Master thesis, 2014)This master’s thesis investigates the contributing factors to Norwegian professional musicians’ psychological distress. Several researchers have pointed out that musicians seem to be a risk group in regards to mental health ... -
De sunne omstillingene: En studie av en avdeling under endring
Kico, Emir (Master thesis, 2012)Sammendrag Denne oppgaven hadde som hensikt å studere sunne omstillinger, og vise noen av de ulike konsekvenser de medfører for ledelsen og de ansatte. En sunn omstilling ble definert gjennom Saksvik, Nytrø & Tvedt (2009) ... -
Deltakelse i Birkebeinerrittet som et helsefremmende tiltak på arbeidsplassen: Hva kan predikere deltakelse og hvordan oppfatter de ansatte tiltaket
Gjelten, Berit (Master thesis, 2012)De siste årene har fysisk aktivitet og trening på arbeidsplassen blitt mer og mer populært, og flere bedrifter tilrettelegger og motiverer slik at de ansatte skal ha mulighet til å bli i bedre fysisk form. Parallelt ... -
Do Socially Responsible Brands Lead to Socially Responsible Companies? Understanding Change in Expressive Organizations.
Hagen, Øivind (Doctoral Theses at NTNU, 1503-8181; 2009:51, Doctoral thesis, 2009) -
The Dynamics of Structure, Social Interaction and Flow - The Case of Rosenborg Ballklub
Steiro, Trygve; Syvertsen, Carsten Martin; Saksvik, Per Øystein; Vennatrø, Ragnar Magnus (Peer reviewed; Journal article, 2022)Purpose The purpose of this study is to look into the extraordinary performance of Rosenborg Ballklub (RBK) under coach Nils Arne Eggens’ leadership with several appearances in the Champions League, competing with more ... -
En kvalitativ analyse av emosjonelle opplevelser under organisasjonsendringer: Tilfellet av konkurs hvor tidligere bedriftskonkurrent tar over ledelsen
Skoglund, Silje Cathrine (Master thesis, 2013)Denne masteroppgaven hadde som formål å utforske ansattes emosjonelle opplevelser under deres bedrifts konkurs. Det er sett fra en kontekstuell og bottom-up synsvinkel. Fokuset på kontekst førte til en identifisering av ... -
En kvalitativ evaluering av medarbeidernes opplevelser av det psykososiale arbeidsmiljøet etter en organisatorisk endring - Hvordan bruke denne kunnskapen til å utvikle og implementere intervensjoner som skaper vedvarende positive effekter?
Fossum, Silje (Master thesis, 2018)Strategiske endringsprogram og intervensjoner ment å fremme helse og trivsel initieres hyppig og preger det norske arbeidslivet i stor grad. Likevel mislykkes nærmere 70% av slike planlagte endringer, og det er derfor av ... -
En kvalitativ studie av støttende lederatferd i helse- og velferdssektoren i Trondheim kommune
Hitland, Ann Helen Hove (Master thesis, 2020)Helse- og velferd er en sektor preget av et stort behov for arbeidskraft for å møte en fremtidig økning i pasientgrupper. Yrker innen denne sektoren opplever høye jobbkrav, både kvalitative og kvantitative, og har et høyere ... -
En kvalitativ undersøkelse av rollen ansattes opplevelser spiller i deres vurdering av en intervensjonsprosess - En prosessevaluering
Vedlog, Helene Alnes (Master thesis, 2019)Within the field of organizational change research there is an increased interest in examining the processes and elements that can hinder or foster successful implementation. In this study, a process evaluation framework ... -
Enhetsledernes opplevelse av sykefraværsproblematikken i Trondheim kommune : en kvalitativ undersøkelse
Stokkenes, Stina Sofia (Master thesis, 2015)Denne studien er utviklet i samarbeid med Arbeidsmiljøenheten i Trondheim kommune. Formålet med oppgaven er å undersøke enhetsledernes opplevelse av sykefraværsproblematikken i Trondheim kommune. Det ble valgt en kvalitativ ...