• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Betydningen av personlige ressurser i relasjonelt krevende arbeid -en kvalitativ studie av sykepleieres engasjement og helse i arbeid med svært syke og/eller døende pasienter

Bjarnadottir, Asgerdur Bjarklind
Doctoral thesis
View/Open
Fulltext not avialable (Locked)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2434139
Date
2017
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for psykologi [1532]
Abstract
Arbeid med svært syke og/eller døende pasienter regnes som kanskje den mest krevende relasjonelle jobben innen helse og omsorg i dag. Tema for denne avhandlingen er hvilken betydning personlige ressurser har for opprettholdelse av engasjement og helse blant sykepleiere i arbeid med svært syke og/eller døende pasienter. Forskningen hittil har stort sett interessert seg for jobbressurser, og det er derfor fremdeles begrenset med kunnskap om betydningen av personlige ressurser blant sykepleiere i krevende relasjonelt arbeid innen yrkesutøvelsen. Studien utforskes fra et individperspektiv med sykepleiere som informanter.

Den overordnede hensikten med studien har vært å utforske hvilke personlige- og jobbressurser som influerer på sykepleiernes jobbengasjement og helse, og å forstå betydningen av psykologiske mekanismer som er involvert i og ligger bak spesifikke personlige- og jobbressurser og utfall i form av enten negative eller positive konsekvenser for sykepleiernes helse og engasjement.

Datamaterialet består av kvalitative dybdeintervju med til sammen 16 sykepleiere fra tre forskjellige avdelinger fra et mellomstort sykehus i Norge.

Denne avhandlingen bidrar med ny kunnskap om bruk og betydning av personlige ressurser i yrkesutøvelsen blant sykepleierne. Hovedfunnene i studien tyder på at personlige ressurser som stor grad av autentisitet, «self-efficacy», utholdenhet og humor kan ha stor betydning for opprettholdelse av engasjement og well-being/helse i sykepleiernes yrkesutøvelse. Funnene i studien indikerer at indre motivasjon var av en stor betydning som psykologisk mekanisme som var involvert og lå bak de personlige ressursene.

Undersøkelsen viste imidlertid også betydningen av samspillet mellom personlige ressurser og jobbressurser i form av hjelp fra kollegaer og ledelse.

Avhandlingen foreslår at for å forbedre den enkeltes ansattes helse så går det an å utvikle ovennevnte spesifikke personlige ressurser. Studien foreslår at det er organisasjonens og ledelsens ansvar å bygge opp utholdende team, som fungerer uansett hvor krevende situasjonen kan virke. Dette innebærer opplæring og kursing i tillegg til økt tilgang til veiledning på avdelingene. Åpenhet og tillit ansatte imellom og mellom ansatte organisasjonen og ledelsen er stikkordene ved oppbygging av bærekraftige team.
Publisher
NTNU
Series
Doctoral theses at NTNU;2017:4

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit