Hvordan kan kunnskap om mentalisering bidra til relasjonsledelse i dagens organisasjoner?
Master thesis
Åpne
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2455572Utgivelsesdato
2017Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Denne oppgaven tar utgangspunkt i begrepet mentalisering, da med innføring i grunnleggende teori og videre vinkles denne teorien mot relasjonsledelse i dagens organisasjoner. Studien tar primært utgangspunkt i å definere betydningen av hva mentalisering er og hvilken betydning dette begrepet har for oss som fungerende samhandlende mennesker i dagens moderne organisasjoner. Metoden jeg har valgt er en dokumentanalyse, da for å benytte meg av utvalgt litteratur for å belyse problemstillingen. Drøftingen tar for seg hvorvidt det er rimelig å hevde at mentalisering har noe for seg som relasjonsledelse. Jeg konkluderer med at mentalisering kan tilføre mye til dagens organisasjoner, der det stilles store krav til omstillinger og fremgang.
Beskrivelse
Masteroppgave i Organisasjon og ledelse, relasjonsledelse