Hvordan kan kunnskap om mentalisering bidra til relasjonsledelse i dagens organisasjoner?

Abstract

Denne oppgaven tar utgangspunkt i begrepet mentalisering, da med innføring i grunnleggende teori og videre vinkles denne teorien mot relasjonsledelse i dagens organisasjoner. Studien tar primært utgangspunkt i å definere betydningen av hva mentalisering er og hvilken betydning dette begrepet har for oss som fungerende samhandlende mennesker i dagens moderne organisasjoner. Metoden jeg har valgt er en dokumentanalyse, da for å benytte meg av utvalgt litteratur for å belyse problemstillingen. Drøftingen tar for seg hvorvidt det er rimelig å hevde at mentalisering har noe for seg som relasjonsledelse. Jeg konkluderer med at mentalisering kan tilføre mye til dagens organisasjoner, der det stilles store krav til omstillinger og fremgang.