Nyliberale trekk i sosialt arbeid i NAV Arbeidslinja og utvikling av humankapital
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3031287Utgivelsesdato
2022Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Institutt for sosialt arbeid [1382]
Sammendrag
Masteroppgaven belyser nyliberalistisk påvirkning på sosialt arbeid i NAV. Oppgaven byggerpå forutsetningen av at nyliberalismen er en realisert ideologi i dagens globale samfunn.På bakgrunn av nyliberalismen og ved bruk av humankapital som analytisk begrep er detforetatt analyser av litteratur i tråd med abduksjon som forskningslogikk. Et case-design ervalgt, med arbeidslinja som case. NAV og KREM er to inkluderte arena for både arbeidslinjaog sosialt arbeid som er analysert.Analysen avdekker nyliberalistisk påvirkning på sosialt arbeid i NAV, som uttrykker seg medambivalens i hele arbeidsfeltet og gir grobunn for komplekse etiske dilemmaer for sosionomerog andre forvaltningsansatte i utøvelsen av sosialt arbeid.Resultatet viser at det er to ulike og motstridende arbeidslinjer i arbeidsfeltet som springer utfra to dagsaktuelle politiske ideologier; nyliberalismen og relasjonell velferd. De toarbeidslinjene er konseptualisert som en relasjonell arbeidslinje og en økonomiskarbeidslinje.De to arbeidslinjene skiller seg fra hverandre i forhold relatert til perspektiv på dialektikkenmellom individ og samfunn, det vil si agent og struktur forholdet, samt menneskesyn,humankapital, sosial investering, bærekraft, det gode liv, velferd og inkludering. På bakgrunnav ulikhetene i perspektiv på humankapital er nytt begrep foreslått: relasjonell humankapital.Den økonomiske arbeidslinja springer ut fra nyliberalismen, og den fremstår somdominerende i NAV framfor den relasjonelle arbeidslinja. Sosialt arbeid deler ikkeverdigrunnlaget til den økonomiske arbeidslinja eller nyliberalismen. Derfor bidrar dengjeldende økonomiske arbeidslinja til økende ambivalens og har potensialet til å undergravesosialt arbeid. The master`s thesis looks into neoliberal influence on social work in the Norwegian Labourand Welfare Administration (NAV). The thesis is based on the assumption that neoliberalismis a realized contemporary ideology.Based on neoliberalism and usage of human capital as an analytical term, analyzes ofliterature have been carried out in line with abduction as a research logic. A case-design ischosen, with the Norwegian workfare policy named arbeidslinja as the case. NAV andKREM are two included arenas for both workfare and social work which are analyzed.The analysis uncovers neoliberal influence on social work in NAV. It expresses itself withambivalence in the work field as a hole and gives fertile ground for complex ethical dilemmasfor social workers and other staff that practice social work.The result shows that there are two different and contradictory workfare practices in the workfield that originates from two contemporary political ideologies, neoliberalism and relationalwelfare. The two workfare practices are conceptualized as relational workfare and financialworkfare.The two workfare practices stand out from each other in regard to perspective on the agentand structure relationship, human view, human capital, social investment, sustainability, thegood life, welfare and inclusion. Based on the differences in perspective in regard to humancapital a new term is suggested: relational human capital.The financial workfare originates from neoliberalism, and it appears to be dominant in NAV,with the relational workfare less so. Social work does not share the value basis of the financialworkfare or neoliberalism. Consequently, the dominant financial workfare contributes toincreasing ambivalence and has the potential to undermine social work.