dc.contributor.advisor | Marthinsen, Edgar | |
dc.contributor.author | Nilsen, Margrethe Birgitte | |
dc.date.accessioned | 2022-11-10T18:22:11Z | |
dc.date.available | 2022-11-10T18:22:11Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier | no.ntnu:inspera:106108106:69713605 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3031287 | |
dc.description.abstract | Masteroppgaven belyser nyliberalistisk påvirkning på sosialt arbeid i NAV. Oppgaven bygger
på forutsetningen av at nyliberalismen er en realisert ideologi i dagens globale samfunn.
På bakgrunn av nyliberalismen og ved bruk av humankapital som analytisk begrep er det
foretatt analyser av litteratur i tråd med abduksjon som forskningslogikk. Et case-design er
valgt, med arbeidslinja som case. NAV og KREM er to inkluderte arena for både arbeidslinja
og sosialt arbeid som er analysert.
Analysen avdekker nyliberalistisk påvirkning på sosialt arbeid i NAV, som uttrykker seg med
ambivalens i hele arbeidsfeltet og gir grobunn for komplekse etiske dilemmaer for sosionomer
og andre forvaltningsansatte i utøvelsen av sosialt arbeid.
Resultatet viser at det er to ulike og motstridende arbeidslinjer i arbeidsfeltet som springer ut
fra to dagsaktuelle politiske ideologier; nyliberalismen og relasjonell velferd. De to
arbeidslinjene er konseptualisert som en relasjonell arbeidslinje og en økonomisk
arbeidslinje.
De to arbeidslinjene skiller seg fra hverandre i forhold relatert til perspektiv på dialektikken
mellom individ og samfunn, det vil si agent og struktur forholdet, samt menneskesyn,
humankapital, sosial investering, bærekraft, det gode liv, velferd og inkludering. På bakgrunn
av ulikhetene i perspektiv på humankapital er nytt begrep foreslått: relasjonell humankapital.
Den økonomiske arbeidslinja springer ut fra nyliberalismen, og den fremstår som
dominerende i NAV framfor den relasjonelle arbeidslinja. Sosialt arbeid deler ikke
verdigrunnlaget til den økonomiske arbeidslinja eller nyliberalismen. Derfor bidrar den
gjeldende økonomiske arbeidslinja til økende ambivalens og har potensialet til å undergrave
sosialt arbeid. | |
dc.description.abstract | The master`s thesis looks into neoliberal influence on social work in the Norwegian Labour
and Welfare Administration (NAV). The thesis is based on the assumption that neoliberalism
is a realized contemporary ideology.
Based on neoliberalism and usage of human capital as an analytical term, analyzes of
literature have been carried out in line with abduction as a research logic. A case-design is
chosen, with the Norwegian workfare policy named arbeidslinja as the case. NAV and
KREM are two included arenas for both workfare and social work which are analyzed.
The analysis uncovers neoliberal influence on social work in NAV. It expresses itself with
ambivalence in the work field as a hole and gives fertile ground for complex ethical dilemmas
for social workers and other staff that practice social work.
The result shows that there are two different and contradictory workfare practices in the work
field that originates from two contemporary political ideologies, neoliberalism and relational
welfare. The two workfare practices are conceptualized as relational workfare and financial
workfare.
The two workfare practices stand out from each other in regard to perspective on the agent
and structure relationship, human view, human capital, social investment, sustainability, the
good life, welfare and inclusion. Based on the differences in perspective in regard to human
capital a new term is suggested: relational human capital.
The financial workfare originates from neoliberalism, and it appears to be dominant in NAV,
with the relational workfare less so. Social work does not share the value basis of the financial
workfare or neoliberalism. Consequently, the dominant financial workfare contributes to
increasing ambivalence and has the potential to undermine social work. | |
dc.language | nob | |
dc.publisher | NTNU | |
dc.title | Nyliberale trekk i sosialt arbeid i NAV
Arbeidslinja og utvikling av humankapital | |
dc.type | Master thesis | |