• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for sosialt arbeid
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for sosialt arbeid
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Å være, eller ikke være engasjert i jobben sin - En kvalitativ studie av jobbengasjement blant ansatte i en driftorganisasjon innen produksjon av olje og gass

Røsand, Kine
Master thesis
Thumbnail
View/Open
MASTER 27 april.pdf (658.0Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/298809
Date
2015
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for sosialt arbeid [1602]
Abstract
SAMMENDRAG

Introduksjon: Åtte informanter, ansatt i et av Norges ledende selskap innenfor produksjon av

olje og gass, ble intervjuet om hva som var av betydning deres opplevelse av

jobbengasjement. Den tradisjonelle arbeidsmiljøforskningen konsentrerer seg om årsaker til

stress og sykdom, som ofte resulterer i sykemeldinger og fravær fra jobb. Denne studien ser

på jobbengasjement som en positiv, arbeidsrelatert tilstand og ser på faktorer som har

betydning for arbeidstakernes jobbengasjement.

Kunnskapsgrunnlag: Teorien for denne oppgaven bygger på positiv psykologi. Salutogenese

og Sense of Coherence (SOC) vil bli belyst. Jobbkrav-ressursmodellen (JD-R), vil bli

beskrevet i lys av Conservation Of Recourses- teorien (COR).

Metode: En kvalitativ tilnærming ble tatt i bruk i denne studien. Semistrukturert intervju ble

forberedt i forkant av intervjugjennomføringen med de åtte informantene. Videre ble

intervjuene transkribert. Data ble analysert ved bruk av systematisk tekstkondensering.

Resultat: Studien viste at opplevelse av mening har stor betydning for informantenes

opplevelse av jobbengasjement. Dette gjennom betydningsfulle og utfordrende

arbeidsoppgaver. Opplevelsen av å føle seg til nytte og betydningsfull ovenfor selskapet,

arbeidskollegaer og seg selv var også viktig for opplevelsen av engasjement. Relasjonen til

leder og arbeidskollegaer viser seg også å ha betydning for opplevelsen av engasjement.

Diskusjon: I diskusjonen vil studiens funn bli diskutert opp mot eksisterende empiri. Studien

diskuterer fordelene ved å se de emosjonelle sidene ved jobbutførelsen og arbeidstakerne.

Gevinsten av å fokusere på arbeidstakeres jobbengasjement og hvordan man kan utvikle

engasjement blir også diskutert. Avslutningsvis blir det stilt spørsmålstegn ved om ikke

organisasjoner nå heller må tilpasse seg sine arbeidstakere. Styrker og svakheter ved studien

vil bli belyst, praktisk implementering og forslag til videre forskning presenteres

avslutningsvis.

Konklusjon: Denne studien viser viktigheten av at arbeidstakerne opplever arbeidshverdagen

som meningsfull og seg selv som betydningsfull i sin arbeidshverdag. Job crafting kan være et

ledd som fremmer engasjement. Dette ved å hjelpe den enkelte arbeidstaker med å finne

mening i arbeidshverdagen. Det vil være hensiktsmessig å fokusere i større grad på

arbeidstakeres jobbressurser, personlige ressurser og redusere jobbkrav. Det er disse

aspektene som investerer i helse.
Publisher
NTNU

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit