Å være, eller ikke være engasjert i jobben sin - En kvalitativ studie av jobbengasjement blant ansatte i en driftorganisasjon innen produksjon av olje og gass
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/298809Utgivelsesdato
2015Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Institutt for sosialt arbeid [1205]
Sammendrag
SAMMENDRAG
Introduksjon: Åtte informanter, ansatt i et av Norges ledende selskap innenfor produksjon av
olje og gass, ble intervjuet om hva som var av betydning deres opplevelse av
jobbengasjement. Den tradisjonelle arbeidsmiljøforskningen konsentrerer seg om årsaker til
stress og sykdom, som ofte resulterer i sykemeldinger og fravær fra jobb. Denne studien ser
på jobbengasjement som en positiv, arbeidsrelatert tilstand og ser på faktorer som har
betydning for arbeidstakernes jobbengasjement.
Kunnskapsgrunnlag: Teorien for denne oppgaven bygger på positiv psykologi. Salutogenese
og Sense of Coherence (SOC) vil bli belyst. Jobbkrav-ressursmodellen (JD-R), vil bli
beskrevet i lys av Conservation Of Recourses- teorien (COR).
Metode: En kvalitativ tilnærming ble tatt i bruk i denne studien. Semistrukturert intervju ble
forberedt i forkant av intervjugjennomføringen med de åtte informantene. Videre ble
intervjuene transkribert. Data ble analysert ved bruk av systematisk tekstkondensering.
Resultat: Studien viste at opplevelse av mening har stor betydning for informantenes
opplevelse av jobbengasjement. Dette gjennom betydningsfulle og utfordrende
arbeidsoppgaver. Opplevelsen av å føle seg til nytte og betydningsfull ovenfor selskapet,
arbeidskollegaer og seg selv var også viktig for opplevelsen av engasjement. Relasjonen til
leder og arbeidskollegaer viser seg også å ha betydning for opplevelsen av engasjement.
Diskusjon: I diskusjonen vil studiens funn bli diskutert opp mot eksisterende empiri. Studien
diskuterer fordelene ved å se de emosjonelle sidene ved jobbutførelsen og arbeidstakerne.
Gevinsten av å fokusere på arbeidstakeres jobbengasjement og hvordan man kan utvikle
engasjement blir også diskutert. Avslutningsvis blir det stilt spørsmålstegn ved om ikke
organisasjoner nå heller må tilpasse seg sine arbeidstakere. Styrker og svakheter ved studien
vil bli belyst, praktisk implementering og forslag til videre forskning presenteres
avslutningsvis.
Konklusjon: Denne studien viser viktigheten av at arbeidstakerne opplever arbeidshverdagen
som meningsfull og seg selv som betydningsfull i sin arbeidshverdag. Job crafting kan være et
ledd som fremmer engasjement. Dette ved å hjelpe den enkelte arbeidstaker med å finne
mening i arbeidshverdagen. Det vil være hensiktsmessig å fokusere i større grad på
arbeidstakeres jobbressurser, personlige ressurser og redusere jobbkrav. Det er disse
aspektene som investerer i helse.