dc.contributor.advisor | Fikse, Camilla | nb_NO |
dc.contributor.author | Foosnæs, Trine | nb_NO |
dc.date.accessioned | 2014-12-19T14:45:36Z | |
dc.date.available | 2014-12-19T14:45:36Z | |
dc.date.created | 2014-09-03 | nb_NO |
dc.date.issued | 2014 | nb_NO |
dc.identifier | 743046 | nb_NO |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/271869 | |
dc.description.abstract | Det har de siste årene vært et gjentagende tema i media at Norge har for lite tilgang til ingeniører i forhold til det reelle behovet. Bygg- og entreprenørbransjen er en bransje som har vært spesielt utsatt. Bygg- og entreprenørbransjen er av de første bransjer som merker konjunktur svingninger og har derav kortere tid på å justere seg etter endringer i markedet. De siste årene har bransjen hatt stor vekst og derav mer etterspørselen etter arbeidskraft med riktig kvaliteter og kompetanse.
Utgangspunktet med denne studien er å se etter hvilke forhold som ligger til grunn for at ingeniører i bygg- og entreprenørbransjen velger å bli i sine stillinger eller velger å slutte i sine stillinger eller skiftet organisasjon.
Forskningsmaterialet er samlet inn ved en av de største entreprenørvirksomheter i Norge. Denne virksomheten har på lik linje med andre virksomheter i bransjen store utfordring med å skaffe nok ingeniører og beholde de gode ingeniørene.
Studien har tatt utgangspunkt i et likt antall informanter som har valgt å bli i sine stillinger og de som har valgt å forlate sine stillinger.
Resultatet av studien viser at det er flere forhold som må er avgjørende for om de velger å bli i sin stilling eller ikke. Ingeniører som har et sterkt oppgavefokus og som en kan definere som en kunnskapsmedarbeidere viser en sterk motivasjon til å søke etter interessante og utfordrende arbeidsoppgaver. Studien viser at interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i seg selv ikke er nok motivasjon til om de blir i sine stillinger eller ikke. Det er også andre forhold som må tilfredsstilles. | nb_NO |
dc.language | nor | nb_NO |
dc.publisher | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap | nb_NO |
dc.title | Hvordan beholde den gode ingeniøren? | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 41 | nb_NO |
dc.contributor.department | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap | nb_NO |