dc.contributor.advisor | Ekaterina Bjørnåli | |
dc.contributor.author | Huseinagic, Jasmina | |
dc.contributor.author | Johansen, Tuva | |
dc.date.accessioned | 2019-10-18T14:01:04Z | |
dc.date.available | 2019-10-18T14:01:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2623172 | |
dc.description.abstract | I denne masteravhandlingen har vi forsket på mannlige toppledere, herunder deres vei til en
karriere som toppleder. Vi valgte følgende problemstilling: Mann og toppleder - har det vært
et bevisst karrierevalg, eller er det mer tilfeldig? For at vi på best mulig måte kunne besvare
avhandlingens problemstilling, tok vi i bruk to forskningsspørsmål, der forskningsspørsmål 1
fokuserte på fasen før arbeidslivet, og forskningsspørsmål 2 fokuserte på fasen i løpet av
arbeidslivet.
For å belyse problemstillingen benyttet vi oss av kvalitativ forskningsmetode med
dybdeintervjuer i tillegg til dokumentstudier. Utvalget av antall respondenter var til sammen
tolv toppledere fordelt i ulike bransjer og sektorer. På bakgrunn av valg av en kvalitativ
studie, utførte vi en stegvis-deduktiv-induktiv metode. Størstedelen av datagenereringen er
basert på utførelse av dybdeintervjuene, og dokumentstudiene har fungert mer som et
supplement. I og med at vi ønsket å avdekke forhold både før og i arbeidslivet som kunne
være premissgivende for en topplederkarriere, har vi tatt i bruk et mangfold av teorier vi
mener utfyller hverandre. I tillegg valgte vi å se på våre funn opp mot tidligere funn gjort på
kvinnelige toppledere da vi mener dette vil gi ny innsikt til avhandlingens fenomen.
Funn fra utredningen tyder på karriereveien til de mannlige topplederne ikke er resultat av
kun tilfeldigheter, men et resultat av muligheter som har dukket opp underveis i løpet av livet,
herunder at både fasen før og i arbeidslivet var premissgivende for karriereavansement.
Mennene har ikke tatt bevisste og målrettede valg i den hensikt å skulle bli toppledere, men
de har fulgt sine subjektive interesser og tatt valg deretter. Videre tyder funnene på at gode
familieforhold, både i oppveksten og voksenlivet, har vært viktig for toppledernes følelse av
trygghet og ansvar til å ta etter for sitt engasjement og interessefelt.
Ved sammenligning av vår studie mot studien om kvinnelige toppledere av Brovold og
Farstad (2017), finner vi ulikheter mellom kjønnene, men i så liten grad at vi mener kjønn
ikke har vært avgjørende for en topplederkarriere. | |
dc.description.abstract | I denne masteravhandlingen har vi forsket på mannlige toppledere, herunder deres vei til en
karriere som toppleder. Vi valgte følgende problemstilling: Mann og toppleder - har det vært
et bevisst karrierevalg, eller er det mer tilfeldig? For at vi på best mulig måte kunne besvare
avhandlingens problemstilling, tok vi i bruk to forskningsspørsmål, der forskningsspørsmål 1
fokuserte på fasen før arbeidslivet, og forskningsspørsmål 2 fokuserte på fasen i løpet av
arbeidslivet.
For å belyse problemstillingen benyttet vi oss av kvalitativ forskningsmetode med
dybdeintervjuer i tillegg til dokumentstudier. Utvalget av antall respondenter var til sammen
tolv toppledere fordelt i ulike bransjer og sektorer. På bakgrunn av valg av en kvalitativ
studie, utførte vi en stegvis-deduktiv-induktiv metode. Størstedelen av datagenereringen er
basert på utførelse av dybdeintervjuene, og dokumentstudiene har fungert mer som et
supplement. I og med at vi ønsket å avdekke forhold både før og i arbeidslivet som kunne
være premissgivende for en topplederkarriere, har vi tatt i bruk et mangfold av teorier vi
mener utfyller hverandre. I tillegg valgte vi å se på våre funn opp mot tidligere funn gjort på
kvinnelige toppledere da vi mener dette vil gi ny innsikt til avhandlingens fenomen.
Funn fra utredningen tyder på karriereveien til de mannlige topplederne ikke er resultat av
kun tilfeldigheter, men et resultat av muligheter som har dukket opp underveis i løpet av livet,
herunder at både fasen før og i arbeidslivet var premissgivende for karriereavansement.
Mennene har ikke tatt bevisste og målrettede valg i den hensikt å skulle bli toppledere, men
de har fulgt sine subjektive interesser og tatt valg deretter. Videre tyder funnene på at gode
familieforhold, både i oppveksten og voksenlivet, har vært viktig for toppledernes følelse av
trygghet og ansvar til å ta etter for sitt engasjement og interessefelt.
Ved sammenligning av vår studie mot studien om kvinnelige toppledere av Brovold og
Farstad (2017), finner vi ulikheter mellom kjønnene, men i så liten grad at vi mener kjønn
ikke har vært avgjørende for en topplederkarriere. | |
dc.language | nob | |
dc.publisher | NTNU | |
dc.title | Mann og toppleder: Et bevisst karrierevalg, eller er det en tilfeldighet? | |
dc.type | Master thesis | |