| dc.description.abstract | Denne oppgaven tar for seg arbeidsmotivasjon hos fagarbeidere i byggeprosjekter. Formålet med oppgaven var å undersøke hvilke faktorer som har innvirkning på fagarbeidernes arbeidsmotivasjon, og hvordan faktorene kan brukes som verktøy for å øke denne. Fagarbeidere ved et byggeprosjekt i Trondheim er benyttet som informanter for å representere bransjen. Oppgaven er basert på en litteraturstudie, samt en casestudie med dybdeintervjuer.
Følgende forskningsspørsmål (FS) er forsøkt besvart:
1. Hvilke faktorer knyttet til arbeidsmotivasjon vektlegges i litteraturen?
2. Hva motiverer fagarbeidere i byggeprosjekter?
3. Hvilke faktorer er de viktigste for fagarbeidernes arbeidsmotivasjon?
4. Hvordan brukes motivasjonsfaktorer som verktøy for å motivere fagarbeiderne i byggeprosjekter?
Litteraturstudien ga et innblikk i aktuell forskning innen feltene motivasjon og arbeidsmotivasjon, både generelt og i byggebransjen spesielt. Casestudien er gjennomført som en single-case-study, der ett byggeprosjekt i Trondheim er undersøkt. Åtte informanter er intervjuet, bestående av seks tømrere og deres bas og formann.
Gjennom litteraturstudien kom det frem en liste med aktuelle motivasjonsfaktorer, som ble inkludert i intervjuguiden for fagarbeiderne. Gjennom casestudien kom det frem at det er mange motivasjonsfaktorer som har påvirkning på fagarbeidernes arbeidsmotivasjon. De viktigste faktorene ble funnet å være akkord som lønnssystem, arbeidsmiljø og indre motivasjon i form av mestringsfølelse.
Tiltakene som ble funnet å være viktigst for å øke arbeidsmotivasjonen til fagarbeiderne, var god kommunikasjon mellom fagarbeiderne og anleggsledelsen, felles lunsj, planlegging og tilrettelegging, samt sosiale arrangementer utenfor arbeidstid.
Basert på funnene i denne oppgaven, kan det trekkes tre konklusjoner: (1) Akkord som lønnssystem er svært motiverende dersom fagarbeiderne involveres i planlegging og beslutningstaking, og anleggsledelsen sørger for god tilrettelegging i prosjektet; (2) Arbeidsmiljøet er en svært viktig motivasjonsfaktor for fagarbeiderne. Dette kan styrkes ved felles lunsj, gjensidig respekt mellom fagarbeiderne og ledelsen, og sosiale arrangementer utenfor arbeidstid; (3) Mestringsfølelse er en viktig faktor for fagarbeidere i byggeprosjekter, som øker deres indre motivasjon. Den indre motivasjonen må pleies gjennom tilrettelegging for å motivere seg selv, samt gjennom ytre faktorer som eksempelvis utfordrende arbeidsoppgaver.
Fordi akkord som lønnssystem ble ansett som den viktigste motivasjonsfaktoren for fagarbeiderne, er planlegging og tilrettelegging det viktigste motivasjonsarbeidet ledelsen kan gjøre. Involvering av fagarbeiderne ved hjelp av tiltak som ukentlige driftsmøter er også svært viktig, for å øke fagarbeidernes indre motivasjon og størrelsen på akkorden. | |
