• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Fakultet for økonomi (ØK)
  • NTNU Handelshøyskolen
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Fakultet for økonomi (ØK)
  • NTNU Handelshøyskolen
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hva er sammenhengen mellom opplevelsen av jobbengasjement og jobbressurser?

Bratteteig, Øystein; Brovold, Aleksander Kimo
Master thesis
Thumbnail
Åpne
Aleksander K. Brovold og Oeystein Bratteig Masteroppgave.pdf (1.762Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2412364
Utgivelsesdato
2016-10-03
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • NTNU Handelshøyskolen [725]
Sammendrag
I et samfunn som i økende grad drives av menneskers kunnskap og kompetanse, anses vi det

som hensiktsmessig å se på hvordan man skal kunne ivareta disse menneskelige ressursene.

Det er blitt gjennomført mye forskning på dette med forskjellige teoretiske tilnærminger. I

vårt bidrag til denne forskningen tar vi utgangspunkt i en tilstand som kalles

”jobbengasjement”. I denne studien ser vi på denne sinnstilstanden som en utelukkende

positiv tilstand som skaper produktive, tilfredse og lojale ansette, og at de bidrar til en

vedvarende verdiutvikling hos bedrifter.

Med utgangspunkt i JDR-modellen, hvor man ser sammenhengen mellom krav og mestring,

benytter vi oss av to spørreundersøkelser som fanger opp opplevelsen av fenomenene

jobbressurser og jobbengasjement i kunnskapsbedrifter. Jobbressurser omhandler her flere

indivudelle faktorer, inkludert autonomi, læring og utvikling, variasjon i arbeidet,

tilbakemelding på prestasjon og sosial støtte. Målet er å se om det er en sammenheng mellom

disse jobbressursene og jobbengasjement. Med utgangpunkt i teori og en kvantitativ

undersøkelse, som ble delt ut hos ansatte i to anonyme kunnskapsbedrifter, ble det etablert

tabeller og gjennomført korrelasjonsanalyser og t-tester for å se sammenhengene i bedriftene.

Resultatet viste en klar signifikant korrelasjon mellom alle jobbressursene og

jobbengasjement. Dessverre kunne vi ikke vise til kausalitet eller bestemme sikkert hvilken

jobbressurs som påvirker jobbengasjementet mest, og dermed er den som oppleves som

viktigst ut fra vår undersøkelse.

Studien vår synliggjør også viktigheten av å inkludere personkarakteristikker og miljø når

man skal studere hva som skaper jobbengasjement. Med bakgrunn i at studien fant

signifikante funn knyttet til variert opplevelse av enten jobbressurser eller jobbengasjement på

bakgrunn av kjønn, utdanningnivå og alder. Samt merkbare forskjeller mellom vårt utvalg og

et internasjonalt referanseutvalg

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit