Innføring av nytt intranett som katalysator for samhandling : en case-studie
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2395715Utgivelsesdato
2016-07-06Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Denne oppgaven følger implementeringen av en ny intranettløsning hos et norsk
finanskonsern. I en bransje hvor endringsbehovet er stort og flere aktører gjennomfører
strukturelle omlegginger av organisasjonen har konsernet utpekt samhandling som en kritisk
suksessfaktor i endringsarbeidet. Intranettløsningen implementeres som en del av overgangen
til en ny informasjonsinfrastruktur (II), hvor bygging av bedriftskultur og tilrettelegging for økt
samhandling er blant målene som ønskes oppnådd. Formålet med oppgaven er å undersøke i
hvilken grad en slik løsning bidrar som katalysator for samhandling ved å fungere som en delt
arbeidsflate og legge til rette for samhandling på tvers i organisasjonen.
Ut fra et fortolkende verdenssyn har det blitt gjennomført en beskrivende case-studie
basert på kvalitative datainnsamlingsmetoder. Arbeidet kombinerer etablerte konsepter fra
litteratur om informasjonssystemer (IS) i et rammeverk, og benytter dette opp mot begreper fra
organisasjonslitteratur for å identifisere faktorer som kan tilrettelegge eller hindre samhandling.
Innhenting av empirisk materiale har blitt gjort gjennom å følge prosjektgruppens arbeid i
utviklingen av intranettløsningen, samt observasjoner av bruk og intervjuer med brukere fra en
gruppe som har stor nytte av samhandling.
Med utgangspunkt i brukernes utøvelse av samhandling ser forskningsarbeidet videre
på hvordan sosiale og tekniske funksjoner i løsningen kan bidra til økt samhandling.
Datamaterialet retter også et fokus mot tilrettelegging for bruk og navigering i en skiftende
organisatorisk kontekst. På bakgrunn av arbeidet som er gjennomført presenteres en betraktning
omkring den nye intranettløsningens måloppnåelse, og det pekes på faktorer som kan bidra til
ytterligere gevinstrealisering i prosjektet.
Som helhet omhandler oppgaven samhandling i et konsern med endringer i
organisasjonsstrukturen og søker innsikt i hvordan dette kan tilrettelegges. Målsetningen er å
bidra til dypere innsikt omkring slike situasjoner, samt komme med forslag om bruk av litteratur
og metode for gjennomføring av lignende arbeid.