dc.contributor.advisor | Lindset, Snorre | |
dc.contributor.author | Skogseth, Torstein Ulriksen | |
dc.date.accessioned | 2016-03-22T08:55:49Z | |
dc.date.available | 2016-03-22T08:55:49Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2382629 | |
dc.description.abstract | Denne oppgaven er en empirisk undersøkelse av utbredelsen av ansatteopsjoner i selskapene notert på Oslo Børs ved utgangen av 2013. Oppgaven undersøker hvilke selskaper som bruker slike opsjoner og hvordan bruken av opsjoner fordeler seg mellom de ulike sektorene på børsen. Jeg finner at like under halvparten av alle selskapene i utvalget har programmer for opsjoner til ansatte. Oppgaven viser at ansatteopsjoner er noe mindre utbredt i selskaper
notert på Oslo Børs ved utgangen av 2013 enn ved starten av 2000-tallet, men at
programmene har om lag like stort omfang der de benyttes. Oppgaven tyder imidlertid på at programmenes omfang er vesentlig lavere enn tilsvarende i USA. Videre undersøkes sammenhenger mellom ansatteopsjoner og selskapskarakteristikkene markedsverdi, dividendeutbetalinger og internasjonalt eierskap. Gjennom statistiske tester og logistisk regresjonsanalyse finner jeg en positiv signifikant sammenheng mellom bruk av ansatteopsjoner og internasjonalt eierskap, og en negativ signifikant sammenheng mellom dividendeutbetalinger og ansatteopsjoner. Funnene for det norske markedet samsvarer med internasjonale funn og teori omkring emnet ansatteopsjoner. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | NTNU | nb_NO |
dc.title | Ansatteopsjoner ved Oslo Børs : en empirisk analyse av utbredelse og verdsetting | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210 | nb_NO |