Show simple item record

dc.contributor.advisorLindset, Snorre
dc.contributor.authorSkogseth, Torstein Ulriksen
dc.date.accessioned2016-03-22T08:55:49Z
dc.date.available2016-03-22T08:55:49Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2382629
dc.description.abstractDenne oppgaven er en empirisk undersøkelse av utbredelsen av ansatteopsjoner i selskapene notert på Oslo Børs ved utgangen av 2013. Oppgaven undersøker hvilke selskaper som bruker slike opsjoner og hvordan bruken av opsjoner fordeler seg mellom de ulike sektorene på børsen. Jeg finner at like under halvparten av alle selskapene i utvalget har programmer for opsjoner til ansatte. Oppgaven viser at ansatteopsjoner er noe mindre utbredt i selskaper notert på Oslo Børs ved utgangen av 2013 enn ved starten av 2000-tallet, men at programmene har om lag like stort omfang der de benyttes. Oppgaven tyder imidlertid på at programmenes omfang er vesentlig lavere enn tilsvarende i USA. Videre undersøkes sammenhenger mellom ansatteopsjoner og selskapskarakteristikkene markedsverdi, dividendeutbetalinger og internasjonalt eierskap. Gjennom statistiske tester og logistisk regresjonsanalyse finner jeg en positiv signifikant sammenheng mellom bruk av ansatteopsjoner og internasjonalt eierskap, og en negativ signifikant sammenheng mellom dividendeutbetalinger og ansatteopsjoner. Funnene for det norske markedet samsvarer med internasjonale funn og teori omkring emnet ansatteopsjoner.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNTNUnb_NO
dc.titleAnsatteopsjoner ved Oslo Børs : en empirisk analyse av utbredelse og verdsettingnb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Economics: 210nb_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record