Browsing NTNU Open by Author "Christensen, Marit"
Now showing items 1-20 of 78
-
Academic work engagement, resources and productivity: empirical evidence with policy implications
Christensen, Marit; Dyrstad, Jan Morten; Innstrand, Siw Tone (Journal article; Peer reviewed, 2018)This paper analyzes the impact of job resources on academic productivity measured by publication and credit points in 53 departments in one large Norwegian university. The theoretical framework is the so-called conservation ... -
''Akkurat no'' : betydningen av tilgjengelige ressurser for arbeidsdeltakelse og tilbakekomst til arbeid
Wang, Julie Elisa (Master thesis, 2016)Sykefraværsforskningen viser at lettere psykiske plager er en stor og økende andel av det legemeldte sykefraværet i Norge. For å bistå den enkeltansatte og kommunen har Trondheim kommune opprettet lavterskel samtaletilbudet ... -
An investigation of the mediating effect of work engagement between communicative leadership and innovation culture: A cross-sectional study of a Norwegian financial organisation
Legran, Ingrid Andrea (Master thesis, 2020)Hensikten med denne tverrsnittsstudien var å undersøke om jobbengasjement hadde en medierende effekt mellom kommunikativ ledelse og innovasjonskultur, i tillegg til å teste om inkluderte konstrukter hadde en direkte effekt ... -
Authentic leadership development in a military context - A cross-sectional evalution of the Royal Norwegian air force's leadership education
Schrøder, Martin (Master thesis, 2017)Even though leadership development programs and educations are experiencing a tremendous economic growth, the leadership development domain remains at the back of leadership research. Therefore, and in response to the call ... -
Baksiden av medaljen : en studie av forholdet mellom jobbkrav, arbeidstid, autonomi og arbeid- familiekonflikt blant kvinnelig og mannlige akademikere
Fladmark, Silje Fossum (Master thesis, 2018)Det vitenskapelige mangfoldet i landets høyere utdanningsinstitusjoner lider under den akademiske kulturen og strukturen som eksisterer. Kvinnefrafallet i den akademiske stigen er betydelig og kjønnsbalanse på toppnivå i ... -
Betydningen av "sense of coherence" for jobbengasjement og jobbtilfredshet blant ansatte med gradert sykefravær
Larsen, Benedicte Sletten (Master thesis, 2016)Formålet med denne tverrsnittstudien var å undersøke relasjonene mellom ”Sense of Coherence” (SOC), jobbengasjement og jobbtilfredshet blant ansatte med gradert sykefravær. Det ble antatt at ”Sense of Coherence” har en ... -
Betydningen av arbeidsrelatert støtte for arbeid-liv balanse: En tverrsnittsstudie blant norske arbeidstakere
Flovikholm, Jenny Amalie (Bachelor thesis, 2024)Denne studien utforsker sammenhengen mellom ulike former for arbeidsrelatert støtte og arbeid-liv balanse blant norske arbeidstakere, samtidig som den undersøker mulige kjønnsforskjeller i dette forholdet. Studien ble ... -
Betydningen av et positivt arbeidsliv for tilfredshet med livet: En studie av sammehengene mellom ressurser, jobbengasjement og tilfredshet med livet
Torbjørnsen, Julie Louise Lunde (Master thesis, 2014)Oppgaven hadde som formål å undersøke forholdet mellom jobbressursene tilbakemelding og rettferdighet, den personlige ressursen optimisme, jobbengasjement og tilfredshet med livet. Det ble tatt utgangspunkt i motivasjonsprosessen ... -
Borte bra, men hjemme best?
Jørgensen, Petter Ekeberg (Master thesis, 2022)Denne kvalitative studien undersøker ansattes opplevelse av å sitte på påtvunget hjemmekontor under koronapandemien. Formålet med studien er å avdekke mekanismene som ligger bak disse opplevelsene, for å kunne forstå hvordan ... -
COVID-19-Related Job Demands and Resources, Organizational Support, and Employee Well-Being: A Study of Two Nordic Countries
Lilja, Johanna; Fladmark, Silje Fossum; Nuutinen, Sanna; Bordi, Laura; Larjovuori, Riitta-Liisa; Innstrand, Siw Tone; Christensen, Marit; Heikkilä-Tammi, Kirsi (Peer reviewed; Journal article, 2022)The purpose of this study is to examine how COVID-19-related job demands and resources have been associated with employee well-being in Nordic countries across specific occupational groups. The study investigated four ... -
”Det er jo et av de vanskeligste områdene for en leder” En kvalitativ studie av lederes utfordringer med konflikthåndtering
Berggrav, Anne Margrethe; Bjerkvik, Julie Solheim (Master thesis, 2022)Konflikthåndtering anses for å være en sentral oppgave for ledere i arbeidslivet grunnet konflikters allestedsværende natur og potensielt destruktive konsekvenser. Lederundersøkelser og empiriske funn peker på en rekke ... -
”Det er jo et av de vanskeligste områdene for en leder” En kvalitativ studie av lederes utfordringer med konflikthåndtering
Berggrav, Anne Margrethe; ; Bjerkvik, Julie Solheim (Master thesis, 2022)Konflikthåndtering anses for å være en sentral oppgave for ledere i arbeidslivet grunnet konflikters allestedsværende natur og potensielt destruktive konsekvenser. Lederundersøkelser og empiriske funn peker på en rekke ... -
Do Engaged Workers Attend Work While Sick More Often?: A Thesis on the Relationship Between Organizational Norms, Work Engagement, and Presenteeism
Helland, Eyvind (Master thesis, 2014)The aim of this thesis is to investigate how presenteeism research can be reconciled with positive psychology through exploring the relationship between organizational attendance pressure-and adjustment norms, work engagement ... -
Employee participation in a self-managing organization
Olsen, Joakim Helle (Master thesis, 2022)Denne kvalitative studien ønsker å kartlegge hvordan rammeverket i en selv-ledende organisasjon påvirker ansattes motivasjon til å medvirke i beslutningsprosesser. Ved å utføre kvalitativ analyse på ni intervjuer av ansatte ... -
Empowering leadership and its impact on work-family interaction : a study on employees in higher education
Aanonsen, Iben Christine (Master thesis, 2017)Academic employees work in a demanding work environment where they are sensitive to experiencing work- family conflicts. The goal of this study was to investigate whether empowering leadership had an impact on work- family ... -
Endring i en autonom organisasjon - En kvalitativ studie av forberedelsesfasen av en endringsprosess i en bedrift med høy grad av autonomi.
Moen, Ingrid Simonette Berg (Master thesis, 2022)Å sikre gode og effektive endringsprosesser blir mer og mer viktig i et næringsliv som må holde følge med en verden i stadig raskere endring. Følgelig er det viktig at forskningen som er rettet mot å utforske de beste ... -
Engaged or Obsessed? Examining the Relationship between Work Engagement, Workaholism and Work-Related Health via Work- Home Interaction.
Innstrand, Siw Tone; Christensen, Marit; Helland, Eyvind (Peer reviewed; Journal article, 2022)The purpose of the present study is to examine the mediating role of work-home interaction (conflict and facilitation) in the relationship between work engagement, workaholism (working compulsively and excessively), and ... -
Engasjement på jobb: arbeidsrelatert mestringstro og motiverende arbeidsklima
Føre, Ragnhild Mathilde (Bachelor thesis, 2024)Jobbengasjement har vist seg som en viktig faktor for både individ og organisasjon, med mange helsefremmende effekter og gode forretningsresultater. Arbeidsklimaet og individets tro på egne evner har vist seg å være faktorer ... -
Et helhetlig perspektiv på studenters well-being - En kvantitativ studie av forholdet mellom mestringstro, studieengasjement, utbrenthet, og sosial støtte i lys av JD-R teorien
Braaten, Linn (Master thesis, 2018)Dagens studentpopulasjon vil være fremtidens arbeidstakere, og er dermed viktige ressurser for de ulike problemstillingene Norge vil stå ovenfor i fremtiden. Imidlertid finnes det lite forskning på hvordan helse oppstår i ... -
Exploring Antecedents of Work Engagement in the Context of Change. A Study of the Relationship Between Role Conflict, Quantitative Demands, Change Leadership, Psychological Safety, Change Leadership, and Work Engagement in a Norwegian Sample Using PLS-SEM.
Berg, Ane (Master thesis, 2022)Det er nylig etterlyst et skifte i endringslitteraturen mot å fokusere mer på positive og motiverende aspekter i konteksten av organisatorisk endring. Denne oppgaven undersøker forholdet mellom jobbkarakteristikken ...