Engasjement på jobb: arbeidsrelatert mestringstro og motiverende arbeidsklima
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3139066Utgivelsesdato
2024Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Institutt for psykologi [3080]
Beskrivelse
Full text not available
Sammendrag
Jobbengasjement har vist seg som en viktig faktor for både individ og organisasjon, med mange helsefremmende effekter og gode forretningsresultater. Arbeidsklimaet og individets tro på egne evner har vist seg å være faktorer som fremmer eller hemmer engasjement i arbeidet. Denne studien har derfor som formål å undersøke sammenhengen mellom arbeidsrelatert mestringstro, motiverende arbeidsklima og jobbengasjement, i lys av jobbkrav-ressursmodellen (JD-R modellen). Problemstillingen er satt til: Er det en sammenheng mellom arbeidsrelatert mestringstro, mestringsklima, prestasjonsklima og jobbengasjement? Datainnsamlingen foregikk ved bruk av et digitalt spørreskjema som omfattet spørsmål om forhold ved det psykososiale arbeidsmiljøet, og ble besvart av 689 norske og europeiske arbeidere. Datamaterialet ble analysert gjennom en multippel lineær regresjonsanalyse. Resultatene viste en signifikant positiv sammenheng mellom arbeidsrelatert mestringstro og jobbengasjement, og mestringsklima og jobbengasjement. Det ble ikke funnet noen sammenheng mellom prestasjonsklima og jobbengasjement. Funnene støtter opp under tidligere forskning på disse sammenhengene. Videre forskning oppfordres til å undersøke området ved bruk av longitudinelle studier for å imøtekomme begrensningene i denne studien knyttet til troverdige årsakssammenhenger. Dette vil kunne gi en bedre innsikt i årsaken bak variablenes sammenhenger. Work engagement has proven to be an important factor for both individuals and organizations, with many health-promoting effects and positive business outcomes. The work environment and the individual´s belief in their own abilities have been identified as factors that promote or inhibit engagement at work. Therefore, the aim of this study is to examine the relationship between occupational self-efficacy, motivational work climate, and work engagement, using the job demands- resources theory (JD-R). The research question is framed as: Is there a relationship between occupational self-efficacy, mastery climate, performance climate, and work engagement? Data collection was conducted using a digital questionnaire that contained questions about aspects of the psychosocial work environment. Participants included 689 Norwegian and European workers. The data were analyzed through a multiple linear regression analysis. The results showed a significant positive relationship between occupational self-efficacy and work engagement, and mastery climate and work engagement. No relationship was found between performance climate and work engagement. These findings support previous research on these relationships. Further research is encouraged to explore the topic using longitudinal studies to accommodate the limitations of this study related to credible causal relationships. This could provide better insight into the causes of the relationships between the variables.