Yrkesrelatert utbrenthet hos sykepleiere - faktorer og sammenhenger

Abstract

Bakgrunn og hensikt: Sykepleiere lider av høyt sykefravær og utbrenthet, og mange har ønsker om å forlate yrket. Dette kan ha sammenheng med økt risiko for yrkesrelatert utbrenthet. Hensikten med litteraturstudien er å utforske yrkesrelaterte og organisatoriske faktorer som kan ha sammenheng med yrkesrelatert utbrenthet hos sykepleiere som jobber i kliniske virksomheter.

Metode: Oppgaven er en systematisk litteraturstudie. Det er gjort systematiske søk i databasene Cinahl Complete og Medline. Ni vitenskapelige artikler ble utvalgt og analysert med Evans metode for tematisk analyse.

Resultat: Ulike jobbkrav har en positiv sammenheng med utbrenthet, mens ulike jobbressurser har en negativ sammenheng med utbrenthet.

Konklusjon: For høye jobbkrav i form av organisatoriske og psykososiale faktorer, samt arbeidets karakter har en positiv sammenheng med utbrenthet. Jobbressurser som har en negativ sammenheng med lavere grad av utbrenthet er arbeidsengasjement og jobbtilfredshet, ledelse og støtte fra omgivelsene, samt arbeidserfaring. Turnoverintensjon og rekrutteringsutfordringer i kombinasjon med den høye sykepleiermangelen kan utfordre kvaliteten, forsvarlighet og pasientsikkerheten. Sykepleiere, ledelsen og politikerne bør påta seg det forebyggende ansvaret mot utbrenthet.

Background and aim: Nurses suffer from high levels of sick leave, burnout and turnover intention, which may be related to an increased risk of occupational burnout. The aim of this literature study is to explore occupational factors that may be related to occupational burnout in nurses who work in clinical facilities.

Method: This is a systematic literature review. The search engines used were Cinahl Complete and Medline. Nine scientific articles were analyzed by Evan’s thematic analysis.

Result: Different job demands have a positive association with burnout, and different job resources have a negative association with burnout.

Conclusion: Job demands in terms of work characteristics, and organizational and psychosocial factors have a positive association with burnout. Work experience, good leadership, organizational commitment, and environmental support are job resources which have an association with a lower degree of burnout. High shortage of nurses combined with turnover intention and recruitment challenges influence the quality of healthcare, soundness and patient safety. Nurses, managers and the politicians should accept responsibility for preventive work against burnout.