Hvordan jobber NAV med ungt utenforskap?
Bachelor thesis
Date
2024Metadata
Show full item recordCollections
- Institutt for sosialt arbeid [1393]
Abstract
Ungt utenforskap er et begrep som beskriver unge voksne som står utenfor arbeid eller utdanning, også omtalt som NEETs(Not in Employment Education or Training). Ungdom i NEET kategorien har en betydelig høyere risiko for dårligere fysisk og psykisk helse, samt å bli stående varig utenfor arbeidslivet, sammenlignet med andre jevnaldrende. De har også større sannsynlighet for å bli uføretrygdet i ung alder. Ungt utenforskap beskrives derfor som et samfunnsproblem. Noen av risikofaktorene for å havne i ungt utenforskap er frafall i skole, lav sosioøkonomisk bakgrunn og psykososiale faktorer. Sårbare ungdom som faller fra i skolen eller står utenfor arbeidslivet, har ofte omfattende og komplekse utfordringer. NAV(Norges Arbeids og Velferdsforvaltning) har en viktig rolle i arbeidet med å forhindre ungt utenforskap. Dette gjøres gjennom ulike former for tiltak, hovedsakelig arbeidsrettede tiltak, for å få unge voksne tilbake til arbeid. Det ser ut til at særlig det forebyggende arbeidet med ungdom, praktiseres noe ulikt på de lokale NAV kontorene. Dette ser ut til å komme av manglene retningslinjer og tydelige ansvarsområder for når NAV skal inn å bistå ungdommen. I de arbeidsrettede tiltakene med ungdom med komplekse utfordringer ser det ut til at NAV-veilederens rolle er sentral, ungdommen har behov for et helhetlig opplegg for å kunne komme ut i arbeid. Her er relasjoner, ressurser og tett oppfølging viktige elementer i samarbeidet med ungdommen. Young outsiders is a term that describes young adults who doesen’t participate in work, education or training, also referred to as NEETs(Not in Employment Education or Training). Young people in this category have a significant higher risk to have lower physical and mental health, as well as being permanently out of work, compared to other peers. They are also more likely to recieve disability benefits at a young age. Young outsiders are therefore defined as a societal problem. Some of the risk factors for young people ending up as outsiders, are dropping out of school, low socio-economic background and psychosocial factors. Vulnerable young people who drop out of school or work, do often have ectensive and complex challenges. NAV (norwegian labor and welfare administration) has an important role in the work to prevent young people becoming outsiders. This work is done through various forms of measurses, mainly work-oriented measures, to help young adults to get back to work. It seems that preventive work with the young is practiced somewhat differently at the local NAV-offices. This apperas to be due to the lack of guidelines and cler areas of responsibility for when NAV must step in to assist the young. In the work-oriented measures with the young witch complex challenges, it seems that the NAV supervisor’s role is important, the young people need a compehensive plan to be able to return to work. Here, relationshisp, resources and close follow-up are important elements in the work with these people.