Ansatte i Ålesund : hvilke faktorer styrker og svekker deres motivasjon og trivsel på jobb?

Abstract

Oppgaven er ikke konfidensiell, men alle respondenter i undersøkelsen er anonyme. Problemstillingen tar for seg ansatte begrenset til Ålesund, og hvilke faktorer som er med på å påvirke deres motivasjon og trivsel på arbeidsplassen. Oppgaven er skrevet på en måte som skal kunne være tiltalende og interessant å lese hovedsakelig for ledere og arbeidsgivere. Det er brukt omtalt og velkjent teoretisk grunnlag for oppgaven, som preger innholdet av de følgende kapitler. Bilder tatt med mobilkamera i teoridelen er fra bøker opplistet under bibliografi. Kvantitativ metode og statistikk er brukt, herunder spørreskjema for datainnsamling, og analyse i dataprogram som Microsoft Excel og Google Regneark. Alle egenproduserte modeller i analysen er fra sistnevnte. I analysedelen er ulike diagrammer brukt for å vise resultatene på en best mulig representativ og oversiktlig måte. Det er også forklaring til hvert diagram, uten videre diskusjon. Diskusjon og konklusjon kommer i siste del av oppgaven, og rommer både diskusjon av resultater, forventningene til disse samt råd og tanker for eventuelle tiltak.