Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorEnstad, Einar
dc.date.accessioned2015-06-23T07:29:35Z
dc.date.available2015-06-23T07:29:35Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/285375
dc.description.abstractFormålet med denne studien er å belyse lederes oppfatninger av hvordan de kan bidra til å redusere sykefravær. Studien tar primært utgangspunkt i House (1981) sin forståelse av sosial støtte, der særlig emosjonelle og relasjonelle aspekter vektlegges. Disse perspektivene utdypes og sees i sammenheng med andre relevante teoretiske perspektiver. Ti mellomledere i en stor norsk organisasjon har deltatt i studien. Ved å analysere tema som kom frem i intervjuene med disse, belyses oppgavens hovedtema. Gjennom utsagn og beskrivelser var det mulig å identifisere en hovedkategori som jeg betegner som «omsorgsfull og synlig ledelse». I tillegg fant jeg tre underkategorier; «det emosjonelle», «det relasjonelle» og «det strukturelle». Disse aspektene presenteres og drøftes opp mot teori knyttet til sosial støtte. Studien indikerer at ledere oppfatter det å bry seg og å være synlige som viktige bidrag til å redusere fravær. Funnene kan hjelpe ledere og andre til å forstå hvordan sosial støtte kan være medvirkende til å redusere sykefravær. Resultatet kan også være av nytte til videre forskning, da et større fokus på relasjonelle aspekter i et inkluderende arbeidsliv er etterspurt (Ose et al., 2013a). I Norge kan det se ut som at forskning på sykefravær har vært nedprioritert de siste årene (Ose, Jensberg, Reinertsen, Sandsund, & Dyrstad, 2006). Det kan også se ut til at det ikke finnes lignende studier som belyser lederes oppfatninger av hvordan de kan bidra til å redusere fravær. I så fall kan denne studien fylle et tomrom og være medvirkende til økt forståelse på området.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNTNUnb_NO
dc.titleÅ skape nærvær gjennom omsorgsfull og synlig ledelse - Lederes oppfatninger av hvordan de kan bidra til å redusere sykefravær. En kvalitativ studienb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel