Hva skal til for å bli ansatt i dag?

Abstract

Denne studien har som formål å danne et bilde av hvem som er ansettbar i år 2020. Innholdsanalyse blir brukt som metode i denne studien og gjennom analyse av 70 stillingsannonser innen ulike yrkesgrupper blir det funnet tre essensielle krav som stilles til dagens arbeidssøkere på tvers av yrkesgrupper. Samtidig drøftes historiske endringer som kan være mulige årsaker til dannelse av dagens arbeidsliv og hvilken påvirkning disse kan ha for den enkelte arbeidstaker og virksomheter. I tillegg forsøker denne studien å skape større fokus på hvordan dagens arbeidsliv kan skape implikasjoner for karriereveiledning.

Det ble analysert sju ulike yrkesgrupper med ti stillingsannonser i hver gruppe, for å kunne finne generelle tendenser i dagens arbeidsliv. Studien viser at det er tre evner som er viktig for å kunne bli ansatt i dag, disse er evne til samhandling, tilpasningsevne og evne til utholdenhet. Disse tre evner blir i dag etterspurt av yrker med ulike interesser, arbeidsoppgaver og praksis, noe som løfter spørsmålet om det muligens skapes en smal norm av hvem som får mulighet til å inntre dagens arbeidsliv. Det viser seg at det finnes to sider av samme sak. På den ene siden er kravene som stilles i dag evner som er mulig å utvikle av alle mennesker. Disse evner sikter til holdning, er ikke spesifikt rettet mot bestemte yrker og kan brukes gjennom hele livet. På den andre siden må man stille spørsmål om det egentlig er så lett for alle mennesker å endre sine holdninger og hvor mye ansvar som er rimelig å legge på den enkelte arbeidstaker.

The purpose of this study is to form a picture of who is employable in the year 2020. Content analysis is used as a method in this study and through analysis of 70 job advertisements within different occupational groups, three essential requirements are found for today's job seekers across different occupational groups. At the same time, historical changes are being discussed, which may be possible causes for the formation of today's working life and what impact these may have on individual employees and businesses. In addition, this study seeks to create greater focus on how today's working life can create implications for career guidance.

Seven different occupational groups were analyzed with ten job postings in each group, in order to find general trends in today's working life. The study shows that there are three abilities that are important for being employed today, these are ability to interact, adaptability and ability to persevere. These three abilities are now in demand by professions with different interests, work tasks and practices, which raises the question of possibly creating a narrow norm of who gets the opportunity to enter today's working life. It turns out that there are two sides of the same case. On one hand, the demands made today are capabilities that can be developed by all. These abilities aim at attitude, are not specifically aimed at specific professions and can be used throughout life. On the other hand, one must ask if it is really easy for all people to change their attitudes and how much responsibility is reasonable to place on each individual employee.