dc.contributor.advisor | Stokken, Roar | |
dc.contributor.author | Landsholm, Eirik | |
dc.date.accessioned | 2021-09-22T16:05:20Z | |
dc.date.available | 2021-09-22T16:05:20Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier | no.ntnu:inspera:82751215:84846451 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2780517 | |
dc.description.abstract | Bygg- og anleggsbransjen er i stadig vekst, men fagarbeideren henger ikke med på
utviklingen. Håndverkeren er pekt ut som et av yrkene Norge vil mangle enorm kompetanse
på i tiden fremover og tidligere historikk gir ikke håp for snarlig endring . Utdanningstakten
har stått stille, med et høyd frafall i videregående skole. Samtidig ser man at
arbeidsinnvandringen til bransjen snart passerer 40 prosent. I dag preges bransjen av stor bruk
av innleie og store problemer knyttet til rekruttering av kompetanse i flere av landets regioner,
men spesielt i Nord-Norge. Samtidig er diskusjonen høylytt på det politiske planet om
hvorvidt bemanningsbransjen bør være en del av det norske arbeidsmarkedet.
Sammen med et av Nord-Norges største entreprenører tar denne oppgaven for seg en
kvalitativ tilnærming for å se hvordan bemanningen foregår i en region preget av lange
avstander og små kompetanseområder. Fremgangsmåten for forskningen har vært å oppsøke
de som jobber tettest med bemanningsproblemene får å bringe deres erfaringer frem i lyset.
Fra disse erfaringene ser forskningen på hva som fungerer i henhold til det teoretiske
grunnlaget og analyserer hva som er utfordringer.
Forskningen tar for seg en tematikk som kan være stor og vanskelig å manøvrere seg
gjennom, men med tre spesifikke forskningsspørsmål skal oppgaven ta for seg erfaringen som
kommer frem av empirien. Analysen viser til flere faktorer som er med på å legge føringer på
hvordan ulike bemanningsutfordringer blir løst i casefirmaet. Diskusjonen trekker frem flere
muligheter og utfordringer som gjenspeiler flere punkter i den eksisterende teorien. | |
dc.description.abstract | The construction industry is constantly growing, but the craftsman is not keeping up with
developments. The craftsman has been pointed out as one of the professions Norway will lack
enormous competence in the time ahead, and previous history does not give hope for some
change soon. The pace of education has been standing still, with a high drop-out rate in upper
secondary school. At the same time, it is seen that labor immigration to the industry will soon
pass 40 percent. Today, the industry is characterized by extensive use of hiring and major
problems related to the recruitment of expertise in several of the country's regions, but
especially in Northern Norway. At the same time, the discussion is loud on the political planet
about whether the staffing industry should be part of the Norwegian labor market.
Together with one of Northern Norway's largest contractors, this task addresses a qualitative
approach to see how staffing takes place in a region characterized by long distances and small
areas of expertise. The approach for the research has been to seek out those who work most
closely with staffing problems to bring their experiences to light. From these experiences, the
research looks at what works according to the theoretical basis and analyzes what the
challenges are.
The research addresses a topic that can be large and difficult to maneuver through, but with
three specific research questions, the thesis will address experiences that emerge from the
empirical data. The analysis refers to several factors that help to lay down guidelines on how
various staffing challenges are solved in the case company. The discussion highlights several
possibilities and challenges that reflect several points in the existing theory. | |
dc.language | nob | |
dc.publisher | NTNU | |
dc.title | Fast ansatt eller innleid arbeidskraft?
-En kvalitativ studie av personalsammensetninger ved en nordnorsk byggentreprenør | |
dc.type | Master thesis | |