Fast ansatt eller innleid arbeidskraft? -En kvalitativ studie av personalsammensetninger ved en nordnorsk byggentreprenør
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2780517Utgivelsesdato
2021Metadata
Vis full innførselSamlinger
- NTNU Handelshøyskolen [1623]
Sammendrag
Bygg- og anleggsbransjen er i stadig vekst, men fagarbeideren henger ikke med påutviklingen. Håndverkeren er pekt ut som et av yrkene Norge vil mangle enorm kompetansepå i tiden fremover og tidligere historikk gir ikke håp for snarlig endring . Utdanningstaktenhar stått stille, med et høyd frafall i videregående skole. Samtidig ser man atarbeidsinnvandringen til bransjen snart passerer 40 prosent. I dag preges bransjen av stor brukav innleie og store problemer knyttet til rekruttering av kompetanse i flere av landets regioner,men spesielt i Nord-Norge. Samtidig er diskusjonen høylytt på det politiske planet omhvorvidt bemanningsbransjen bør være en del av det norske arbeidsmarkedet.
Sammen med et av Nord-Norges største entreprenører tar denne oppgaven for seg enkvalitativ tilnærming for å se hvordan bemanningen foregår i en region preget av langeavstander og små kompetanseområder. Fremgangsmåten for forskningen har vært å oppsøkede som jobber tettest med bemanningsproblemene får å bringe deres erfaringer frem i lyset.Fra disse erfaringene ser forskningen på hva som fungerer i henhold til det teoretiskegrunnlaget og analyserer hva som er utfordringer.
Forskningen tar for seg en tematikk som kan være stor og vanskelig å manøvrere seggjennom, men med tre spesifikke forskningsspørsmål skal oppgaven ta for seg erfaringen somkommer frem av empirien. Analysen viser til flere faktorer som er med på å legge føringer påhvordan ulike bemanningsutfordringer blir løst i casefirmaet. Diskusjonen trekker frem fleremuligheter og utfordringer som gjenspeiler flere punkter i den eksisterende teorien. The construction industry is constantly growing, but the craftsman is not keeping up withdevelopments. The craftsman has been pointed out as one of the professions Norway will lackenormous competence in the time ahead, and previous history does not give hope for somechange soon. The pace of education has been standing still, with a high drop-out rate in uppersecondary school. At the same time, it is seen that labor immigration to the industry will soonpass 40 percent. Today, the industry is characterized by extensive use of hiring and majorproblems related to the recruitment of expertise in several of the country's regions, butespecially in Northern Norway. At the same time, the discussion is loud on the political planetabout whether the staffing industry should be part of the Norwegian labor market.
Together with one of Northern Norway's largest contractors, this task addresses a qualitativeapproach to see how staffing takes place in a region characterized by long distances and smallareas of expertise. The approach for the research has been to seek out those who work mostclosely with staffing problems to bring their experiences to light. From these experiences, theresearch looks at what works according to the theoretical basis and analyzes what thechallenges are.
The research addresses a topic that can be large and difficult to maneuver through, but withthree specific research questions, the thesis will address experiences that emerge from theempirical data. The analysis refers to several factors that help to lay down guidelines on howvarious staffing challenges are solved in the case company. The discussion highlights severalpossibilities and challenges that reflect several points in the existing theory.