Livsstil og ledelse: En Q-metodisk undersøkelse av lederes holdninger til hvordan de påvirker sine medarbeidere gjennom sin adferd, med fokus på livsstil og ledelse

Abstract

I denne studien trekkes livsstil som begrep og aktuelle ledelsesteorier sammen. Studiens sentrale fokus er lederes holdninger til påvirking av medarbeidere, da gjennom egen adferd med fokus på livsstil og ledelse. Livsstil som begrep er sammensatt og komplekst, og det presiseres at subjektiviteten knyttet til livsstil er en viktig dimensjon når tema livsstil omhandles. For å kunne se på lederes holdninger til egen adferd og sin ledelse, og hvordan påvirkning skjer, er leders selvbevissthet og medarbeiderpåvirkning også sentralt. Studiene er Q-metodologisk og resultatene viser hvor bevisste ledere er på egen livsstil gjennom sin ledelse, og hvordan de påvirker medarbeidere. Hvordan livsstil, leders selvbevissthet og medarbeiderpåvirkning oppleves, etterleves og prioriteres blant lederne, drøftes i oppgaven.