dc.contributor.advisor | Saksvik, Per Øystein | nb_NO |
dc.contributor.advisor | Christensen, Marit | nb_NO |
dc.contributor.advisor | Milch, Vibeke | nb_NO |
dc.contributor.author | Johansen, Cecilia Helmsgård | nb_NO |
dc.date.accessioned | 2014-12-19T14:43:01Z | |
dc.date.available | 2014-12-19T14:43:01Z | |
dc.date.created | 2013-10-25 | nb_NO |
dc.date.issued | 2013 | nb_NO |
dc.identifier | 659539 | nb_NO |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/271106 | |
dc.description.abstract | Formålet med denne oppgaven var å se på ansattes opplevelse av mening i arbeidet som en positiv faktor i arbeidslivet. Det ble undersøkt hvilken sammenheng det er mellom jobbressursen positiv feedback og den personlige ressursen optimisme, og opplevelsen av mening i arbeidet, og videre hvilken sammenheng det er mellom mening i arbeidet og tilfredshet med livet.
Resultatene i undersøkelsen viser signifikante positive korrelasjoner mellom ressursene og mening i arbeidet, og mening i arbeidet og tilfredshet med livet. Sammenhengen mellom jobbkrav og mening i arbeidet ble også undersøkt, og denne var positiv. Mening i arbeidet fungerte dessuten som en medierende faktor mellom ressursene og tilfredshet med livet. Positiv feedback hadde den sterkeste sammenhengen med mening i arbeidet. Til tross for en positiv sammenheng mellom mening i arbeidet og tilfredshet med livet, hadde mening i arbeidet en relativt beskjeden forklaringsverdi. Oppgaven understreker viktigheten av mer forskning på jobbrelaterte faktorer i forbindelse med tilfredshet med livet. | nb_NO |
dc.language | nor | nb_NO |
dc.publisher | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt | nb_NO |
dc.title | Mening i arbeidet - En studie av sammenhengen mellom ressurser, mening i arbeidet og tilfredshet med livet | nb_NO |
dc.type | Master thesis | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 81 | nb_NO |
dc.contributor.department | Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Psykologisk institutt | nb_NO |