Mening i arbeidet - En studie av sammenhengen mellom ressurser, mening i arbeidet og tilfredshet med livet

Abstract

Formålet med denne oppgaven var å se på ansattes opplevelse av mening i arbeidet som en positiv faktor i arbeidslivet. Det ble undersøkt hvilken sammenheng det er mellom jobbressursen positiv feedback og den personlige ressursen optimisme, og opplevelsen av mening i arbeidet, og videre hvilken sammenheng det er mellom mening i arbeidet og tilfredshet med livet.

Resultatene i undersøkelsen viser signifikante positive korrelasjoner mellom ressursene og mening i arbeidet, og mening i arbeidet og tilfredshet med livet. Sammenhengen mellom jobbkrav og mening i arbeidet ble også undersøkt, og denne var positiv. Mening i arbeidet fungerte dessuten som en medierende faktor mellom ressursene og tilfredshet med livet. Positiv feedback hadde den sterkeste sammenhengen med mening i arbeidet. Til tross for en positiv sammenheng mellom mening i arbeidet og tilfredshet med livet, hadde mening i arbeidet en relativt beskjeden forklaringsverdi. Oppgaven understreker viktigheten av mer forskning på jobbrelaterte faktorer i forbindelse med tilfredshet med livet.