Tilrettelegging - veien til et lavere sykefravær gjennom en "avventende sykemelding"

Abstract

Resultatene i denne studien viser at en avventende sykmelding gjennom tilpassede tilrettelegging, kan redusere sykefraværet. En avventende sykmelding er et varsel, fra lege og arbeidstaker til arbeidsgiver, om at arbeidstaker kan bli sykmeldt hvis det ikke blir gjort en tilrettelegging. For å få til tilretteleggingen er det behov for en god dialog, omsorgsledelse, tilgjengelig og tydelig informasjon, samarbeid, kunnskap og trygghet. Holdninger, lederstøtte og økonomisk motivasjon er faktorer som påvirker kriteriene for en avventende sykemelding. Uunnværlighetspress og negativt sykenærvær er faktorer som kan ha en negativ innvirkning på gjennomføringen av en tilrettelegging. For å oppnå innsikt i kriterier som har betydning for gjennomføringen av en avventende sykmelding, ble det gjort 10 intervju. Intervjuene ble analysert med utgangspunkt i en induktiv innholdsanalyse.