Hvordan sikre kompetanse ved utkontraktering av arbeid?

Abstract

Denne bacheloroppgaven handler om kompetanse ved utkontraktering av arbeidskraft, og tar for seg ulike elementer av dette. Formålet med denne oppgaven var å undersøke hvordan man kan sikre og ivareta kompetanse når utkontraktering av arbeid skjer hos Ulstein Verft.

Problemstillingen jeg tar for meg er ”Hvordan sikre kompetanse ved utkontraktering av arbeid?”. For å besvare problemstillingen utførte jeg 13 dybdeintervjuer med ansatte hos Ulstein Verft som hadde innsikt i hvilke problemer og muligheter som lå der. De 13 personene som ble intervjuet var ansatt hos verftet i ulike stillinger på forskjellige fagdisipliner. Dette gav meg et godt datagrunnlag som jeg senere ble analyserte. Videre er fokuset satt på hva Ulstein spesifikt kan gjøre for å sikre egen kompetanse når utkontraktering av arbeid skjer, hvordan de kan sikre at de som kommer å arbeider på verftet har tilstrekkelig kompetanse og hvordan de kan utnytte kompetansen hos den midlertidige arbeidskraften.

Oppgaven avdekket hvilke utfordringer og muligheter som ligger ved både innleid arbeidskraft og bortsatt arbeid. Det blir også foreslått tiltak til hvor Ulstein kan forbedre seg for å sikre og ivareta kompetanse.