| dc.description.abstract | Det er en økende trend at personlighetstester blir benyttet av arbeidsgivere som et støtteverktøy for å finne riktig personell. Det finnes fler ulike personlighetstester, denne oppgaven tar for seg de to mest kjente, Myers-Briggs Type Indikator (MBTI) og femfaktormodellen (FFM). Disse personlighetstestene kartlegger både indre og ytre egenskaper hos et individ.
Myers-Briggs Type Indikator og femfaktormodellen blir brukt om hverandre. De to testene bygger på ulike teorier og har ulik oppbygning, de kan derfor potensielt gi arbeidsgiver ulikt resultat på samme individ.. Denne oppgaven undersøker sammenhengen mellom de to personlighetstestene. Dette har blitt gjort ved å analysere svarene til et utvalg av mennesker som har besvart begge testene.
Oppgaven belyser om der er noen relasjon mellom faktorene hver av personlighetstestene er satt sammen av. For å gjennomføre dette har det blitt benyttet både kvalitativ og kvantitativ metode. Det ble samlet inn en egen database med svar fra tre forskjellige skip, der mannskapet ombord har svart på de to ulike personlighetstestene. Resultatene fra personlighetstesten ble først omregnet slik at de får verdier i samsvarende skaler som igjen gjør det mulig å sammenligne dem. Dette ble så analysert gjennom beregninger i SPSS. Videre blir alle påstandene som er benyttet i personlighetstestene drøftet opp mot tilhørende teori for å se om en får lik sammenheng som det beregningene SPSS gir.
Gjennom analyser og drøftinger ble det funnet faktorer i MBTI og FFM som viser korrelasjon. Det ble også kartlagt faktorer hvor det ikke fantes noen relasjoner. De faktorene det fantes en korrelasjon mellom var ekstrovert (MBTI) og ekstrovertisme (FFM), og avgjørelse (MBTI) og ansvar (FFM). Analysen fant ikke noen relasjon mellom følelse (MBTI) og medmenneskelighet (FFM), og intuisjon (MBTI) og åpenhet (FFM). | |
| dc.description.abstract | There is an increasing trend that personality tests are being used by employers as a supporting tool to find the right personnel. There are several different personality tests, this thesis compares the two most well-known tests, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and the five-factor model (FFM). These personality tests map both internal and external characteristics of an individual.
Both the Myers-Briggs Type Indicator and the five-factor model are being used interchangeably. The two tests are based on different theories and have different structures; therefore, they can potentially give the employer different results on the same individual. This thesis examines the connection between the two personality tests. This has been done by analyzing the responses of a sample of people who have answered both tests.
The thesis investigates whether there is any correlation between the factors each of the personality tests are composed of. To accomplish this, both qualitative and quantitative methods have been used. Answers from three different ships was collected, where the crew on all ships responded to both of the personality tests. The results from the tests were first converted to give values in matching scales, which in turn make it possible to compare them. This was then analyzed through calculations in SPSS. Furthermore, all the claims that are used in the personality test compared to the corresponding theory to see if one gets the same connection as the calculations SPSS provides.
Through analyzer and discussions, factors were found in MBTI and FFM that show correlation. Factors were also mapped out where there were no conditions. The factors that found a correlation between extrovert (MBTI) and extrovertism (FFM), and decision (MBTI) and responsibility (FFM). The analysis found no relationship between emotion (MBTI) and humanity (FFM), and intuition (MBTI) and transparency (FFM). | |