| dc.description.abstract | Hovedmålet med denne studien er å vise hvordan folk opplever autentisitet og deres relasjonelle konsekvenser på jobben. Ved å utføre fenomenologisk forskning og bruk av IPA (Interpretative phenomenological analysis) som metodologisk rammeverk har jeg intervjuet fire personer om deres subjektive erfaringer knyttet til fenomenet. Teorien beskrevet av Eigel og Kuhnert (2016) i "The Map" har vært mitt teoretiske hovedgrunnlag for denne oppgaven. Ved å inkludere inn i dette rammeverket ulike relevante teorier presentert av kjente forskere, som Rogers (1967), Mead (1934), Seligman (2002), har jeg belyst fenomenet fra ulike perspektiver. Denne måten å kombinere teorier på hjalp meg med å strukturere og presentere funnene mine i lys av mitt forskningsspørsmål. I analysen av dataene har jeg fokusert på utviklingsreisene til mine deltakere og mine tolkninger av disse. Dataene jeg fikk fra deltakerne mine ble kodet, og gjengående temaer ble presentert. De ulike måtene som hver av deltakerne snakket om disse temaene på i sine intervjuer var veldig unike, og jeg har forsøkt å vise dette i min analyse. I diskusjonen har jeg sett på hver deltakers reise og knyttet den til teoriene. Utfordringene som deltakerne mine gjennomgikk og fortsetter å oppleve, synes å være en av de grunnleggende prosessene knyttet til autentisiteten på arbeidsplassen. Måten hver av deltakerne beskrev seg i relasjoner på jobben, og deres egne erfaringer knyttet til å være seg selv, varierte mye, men hadde samtidig likheter. I denne oppgaven forsøker jeg å presentere disse unike forståelsene og meningsskapelsene. | nb_NO |
