Å fremme arbeidsdeltakelse for autister. Hvilke faktorer må til?

Abstract

Sammendrag Tittel: Å fremme arbeidsdeltakelse for autister. Hvilke faktorer må til?

Bakgrunnsinfo: Det er mange personer innenfor autismespektertilstand (AST) som har utfordringer med sysselsetting og arbeidsdeltakelse. Vi ønsker å se nærmere på hvilke faktorer som fremmer arbeidsdeltakelse for personer innenfor AST. Det er benyttet den teoretiske modellen Person-Environment-Occupation (PEO) for å diskutere funn i forhold til studier relevante for problemstillingen.

Metode: Metoden som er blitt benyttet i denne besvarelsen er et litteraturstudie. Det er benyttet funn fra syv vitenskapelige artikler for å finne svar på problemstillingen.

Resultat: Studiene viser til flere faktorer som fremmer arbeidsdeltakelse for personer innenfor AST. De mest gjentagende resultatene i flere av studiene er: Tilrettelegging av fysiske omgivelser, struktur og rutiner, inkluderende arbeidsmiljø, forståelse og kunnskap om diagnose og personlighet (person og personlige forhold) i forhold til jobb.

Konklusjon: Hovedfaktorene som fremmer arbeidsdeltakelse er motivasjon, sosialt samhold og selvstendighet, struktur og rutiner i arbeidsoppgavene og gode kommunikasjonsstrategier, støtte fra andre, arbeidsmiljø og tilrettelegging av fysiske omgivelser. Det er sentralt å se på det dynamiske samspillet mellom person, aktivitet og omgivelser. Ved å tilrettelegge en eller flere av aspektene i PEO vil det være med på å fremme arbeidsdeltakelse for personer innenfor AST. Det er lite forskning innen fagområdet, og det anbefales derfor mer forskning.

Nøkkelord: Autisme, arbeidsdeltakelse, sysselsetting, barrierer