Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorFikse, Camilla
dc.contributor.authorRøen, Gunn Elin
dc.date.accessioned2018-11-23T11:41:26Z
dc.date.available2018-11-23T11:41:26Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2574558
dc.description.abstractDenne masteroppgaven setter fokus på viktige aspekter ved samarbeid i prosjektorganisasjoner (team). Hvor man gjennom seks intervjuer av ansatte i forskjellige byggeprosjekter får et innblikk i deres opplevelser, hva de mener er viktig for at et samarbeid skal fungere og hva som skjer med den enkelte og med prosjektene når et samarbeid fungerer og ikke. I studien har derfor disse problemstillingene vært ledende: Hvordan opplever ansatte ved Consto samarbeidet i byggeprosjektorganisasjonene? Hva anser de ansatte som viktig for samarbeid i byggeprosjektorganisasjonene? Hva skjer når et samarbeid fungerer og hva skjer dersom det ikke fungerer? Etter en fenomenologisk og hermeneutisk analyse av intervjuene med inspirasjon fra Malteruds (2011) metode ”Systematic text condensation” kommer mellommenneskelige relasjoner frem som et særdeles viktig funn da informantene vektlegger både sammensetting av team, trivsel, humor, åpenhet, tillit, kommunikasjon og omsorg. Videre kommer det også frem at prosjektlederen har mye å si i forhold til disse aspektene, fordi det er prosjektlederen som legger listen fortelles det i intervjuene. Andre aspekter som også har kommet frem som viktige er blant annet en felles forståelse og tydelige ansvarsfordelinger i teamet. På bakgrunn av det har jeg delt mine funn inn i fire hovedkategorier: ”Relasjoner – vi er så avhengig av å spille på lag”, ”å kommunisere – snakke med hverandre og spille hverandre gode”, ”felles forståelse og erfaringsutveksling – alle må være med” og ”prosjektlederne – Han legger jo liksom lista” Etter analyseprosessen har jeg videre tatt et utvalg av teorier og perspektiver som jeg mener har vært relevante for disse funnene. Teorier og perspektiver som henholdsvis innebærer relasjonskompetanse og relasjonsledelse, men også teorier og perspektiver rundt team og teamutvikling. Deretter har jeg med utgangspunkt i problemstillingene mine drøftet funnene opp i mot presentert teori.nb_NO
dc.description.abstract- This master thesis focuses on important aspects of collaboration in project organizations (teams). Where through six interviews of employees in different construction projects gets an insight into their experiences, what they think is important for a collaboration and what happens to the individuals and with the projects when a collaboration works and does not work. In the study, these issues have therefore been leading: How do employees at Consto experience the cooperation in the construction teams? What do the employees consider important for cooperation in the construction teams? What happens when a collaboration works and what happends if it does not work? After a phenomenological and hermeneutical analysis of the interviews with inspiration from Malterud's (2011) method "Systematic Text Condensation", interpersonal relationships emerge as an extremely important finding, as informants emphasize both team composition, well-being, humor, openness, trust, communication and care in collaboration. Furthermore, it also appears that the project manager has a lot to say in relation to these aspects, because it is the project manager who adds the guids, as it is said in the interviews. Other aspects that have also emerged as important are among other things a common understanding and clear distributions of responsibilities in the team. Based on that, I have divided my findings into four main categories: "Relationships - we depend on playing on the same team", “Communication – talking to each other and make each other great”, “Common understanding and exchange of experience – everyone has to join” and “project managers – he adds the guide. After the process of analysing, I took a selection of theories and perspectives that I think have been relevant to these findings. Theories and perspectives that imply relations and relations in management, but also theories and perspectives around team and team development. Then, on the basis of my problems, I discussed the findings in relation to the theory presentednb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNTNUnb_NO
dc.subjectRådgivingsvitenskapnb_NO
dc.title''Vi er så avhengige av å spille på lag liksom'' - En kvalitativ intervjustudie av ansattes opplevelser omkring samarbeid i prosjektorganisasjoner/team gjort ved Consto Midt-Norgenb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Pedagogiske fag: 280nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel