Førsteinntrykk i seleksjonsprosesser - En undersøkelse som ser på sammenhengen mellom førsteinntrykk og evnen til å lede under Forsvarets opptak og seleksjon til befalsutdanning

Abstract

Sjøforsvarets opptak og seleksjon til befalsutdanning har i lengre tid blitt ansett som en av Forsvarets beste lederseleksjonsprosesser. Denne undersøkelsen har sett nærmere på Sjøforsvarets utvelgelsesprosess under Forsvarets Opptak og Seleksjon (FOS) sommeren 2016. Hensikten har vært å kartlegge hvilken betydning førsteinntrykk etablert på bakgrunn av øyekontakt, håndtrykk og utseende har under FOS. Funnene i denne undersøkelsen tyder på at det er noen sammenhenger mellom alle de målte variablene, men konsekvensen av de sett opp mot FOS er små. Øyekontakt er den av de målte variablene som korrelerer mest med praktisk militært lederskap. Funnene antyder at en måling av øyekontakt, predikerer bedre kandidatenes praktiske lederferdigheter enn noen av testene Forsvaret selv benytter under den første uka av seleksjonen. Videre indikerer undersøkelsen at offisersvurderingen under FOS sommer 2016 kan erstattes med målt øyekontakt, da dette får minimale konsekvenser for opptaket. Dette kan bety at det er en lav risiko forbundet med å erstatte den kostbare seleksjonsprosessen med et opptak basert på førsteinntrykk. Om hvorvidt dette er klokt, kan selvsagt diskuteres.

The Royal Norwegian Navy´s selection process for the Officer Candidate School has long been considered one of the military's top leader selection processes. This study considers the Navy's selection during the Defense Admissions and Selection (FOS) in summer 2016. The aim was to explore how important first impressions based on eye contact, handshake and appearances are during FOS. The findings of this study suggest that there are some correlations between all the measured variables, but the consequences for the selection process are small. Eye contact is the measured variable, which has the highest correlation with practical military leadership. The findings suggest that a measurement of eye contact, predicts a person's practical leadership skills better than any of the tests the Armed Forces uses during the first week of selection. Further survey indicates that the officer assessment during FOS summer 2016 can be replaced with measured eye contact, as this will cause minimal impact on who will be an officer candidate or not. This may indicate that there is a low risk associated with replacing the costly selection process with a measurement based on first impressions. Whether or not this is wise is, of course, debatable.