Motivasjon hos sykepleie som er ledere : en kvalitativ intervjustudie av opplevelser knyttet til motivasjon hos ledere av sykepleierfaget

Abstract

Hensikt Utgangspunktet for denne masteroppgaven har vært motivasjon hos sykepleieledere i sykehus. Hensikten har vært å undersøke hvordan ledere av sykepleierfaget opplever motivasjon i lederrollen. Problemstilling Hvordan oppleves motivasjon hos sykepleieledere i sykehus, og hva oppleves som viktig for å styrke deres motivasjon? Utfordringene til sykepleielederne er mange, og motivasjon synes å være avgjørende for å mestre disse oppgavene. Samspill og samspill med kunnskapsmedarbeidere, relasjonsledelse og motivasjon er teori som er presentert og lagt grunnlag for intervju. Funnene har blitt sammenholdt med teori og tidligere forskning. Metode Studien er gjennomført med en kvalitativ metode. Gjennom intervju hos fem ledere i sykehus har subjektive opplevelser av motivasjon blitt presentert gjennom sitat i studiens funndel. Resultat Masterstudien har gitt verdifull innsikt i opplevelser om motivasjon knyttet til lederrollen for sykepleiere. Sykepleielederne opplevdes som motiverte, og viste til motivasjon i forhold til å nå faglige standarder og et pasienttilbud preget av høy kvalitet. Informantene viste i funnene til opplevelse av motivasjon når man jobber med å nå målene sammen med andre. De opplever motivasjon i samskapingen av mål med andre, og opplevelse av tilhørighet og godt arbeidsmiljø. De opplevde utfordringer i det tverrfaglige samarbeidet mellom profesjoner for å skape effektive prosesser for å møte de endringer som til enhver tid finner sted. Det å kunne utvikle seg selv, og en organisasjon bedre for å møte de utfordringer i de tverrfaglige prosessene, vil være et mulig forbedringspotensial ut fra de opplevelser sykepleielederne har gitt relatert til motivasjon.