Fusjoneringer har blitt mer og mer vanlig i den offentlige sektoren i Norge, noe som har skapt reaksjoner blant ansatte i disse prosessene. Medvirkning har også fått mye oppmerksomhet her til lands, og er godt etablert i ...

This thesis is about how health professionals at hospitals collaborate across professional boundaries. Societal and political reforms demand for more transparency and efficiency in health care work, yet history tells us ...

Koronapandemien var en global helsekrise som skapte betydelige utfordringer for helsesektoren. Denne masteroppgaven undersøker hvilken innflytelse koronapandemien hadde for et pågående digitaliseringsprosjekt i helsesektoren. ...

I denne artikkelen vil vi undersøke nærmere hvordan krysskulturelle samarbeidsutfordringer kan være en årsak til at store krysskulturelle prosjekter feiler økonomisk. Tidligere forskning og praksis framhever kulturforskjeller ...

Verden er preget av økt globalisering og effektiviseringspress, som også gjelder også helse- og omsorgssektoren. De siste årene har offentlig sektor vært preget av styringsprinsipp hentet fra privat sektor. For sykehusene ...

Denne oppgaven ser på persepsjonen av grønn organisatorisk identitet i norske oppstartsselskaper. Studien ser på hvordan en grønn identitet påvirker tiltrekning av ansatte, rekruttering og engasjement. Oppgaven avdekker ...

I dagens samfunn ser det ut til at det er mange som igangsetter lederutviklingsprogram. Fokuset på godt lederskap er viktig. Slik er det også innen helsesektoren, derfor har St. Olavs Hospital igangsatt mange kurs som ...

Samfunnstrendene går mot at det meste av verdiskapningen i Norge vil foregå i kunnskapsintensive bedrifter. Tradisjonelt sett har kunnskap fulgt den hierarkiske oppbyggingen, men slik er det ikke lenger. Den autoritære ...

Purpose: Autonomy in organisations cannot exist without rules nor relationships. Yet, previous research tends to elicit understandings of autonomy as freedom from external constraints to enact free individual will. And ...