Denne masteroppgaven har undersøkt om agil metodikk kan bidra til bedre prosjektledelse i norsk anleggsbransje. Agil metodikk anvendes i en rekke bransjer og fagområder etter stor suksess i IT-bransjen, hvor den opprinnelig ...

This thesis is about how health professionals at hospitals collaborate across professional boundaries. Societal and political reforms demand for more transparency and efficiency in health care work, yet history tells us ...

I denne artikkelen vil vi undersøke nærmere hvordan krysskulturelle samarbeidsutfordringer kan være en årsak til at store krysskulturelle prosjekter feiler økonomisk. Tidligere forskning og praksis framhever kulturforskjeller ...

Verden er preget av økt globalisering og effektiviseringspress, som også gjelder også helse- og omsorgssektoren. De siste årene har offentlig sektor vært preget av styringsprinsipp hentet fra privat sektor. For sykehusene ...

Two-sided platforms are becoming an increasingly important part of the economy and our daily life with some of the most influential and innovative companies in the world being two-sided platforms, for example Uber, Airbnb, ...

Sammendrag Samfunnstrendene går mot at det meste av verdiskapningen i Norge vil foregå i kunnskapsintensive bedrifter. Tradisjonelt sett har kunnskap fulgt den hierarkiske oppbyggingen, men slik er det ikke lenger. Den ...

SUMMARY (Norweign below) The purpose of this dissertation is to increase our understanding of how knowledge specialization impacts the interactions and knowledge exchange among specialists and creates barriers for ...

This chapter presents a new way of teaching entrepreneurship, by the way of arts-based methods. It involves an exercise consisting of making a song in teams based solely on body sounds, to elicit reflections, discussions ...

Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i et lederlag hos Statoil, og ser på hvordan lederlaget gjennom sin samhandling og beslutningstaking kan redusere feil og hendelseskjeder, og på denne måten redusere risikoen for at ...

Raske endringer i teknologi og arbeidsliv stiller stadig økende krav til livslang læring og kompetanseutvikling i organisasjoner. Etter som individuell utvikling blir stadig viktigere, og høyprestasjonsgrupper mer vanlig, ...