Browsing NTNU Open by Author "Christensen, Marit"
Now showing items 41-60 of 65
-
Presterer engasjerte ansatte bedre enn tilfredse ansatte?: En undersøkelse av jobbengasjement og jobbtilfredshets medierende forhold mellom jobbressurser, positive emosjoner, jobbkrav og jobbutførelse
Østhagen, Jone Mette (Master thesis, 2010)Denne oppgaven undersøker forholdet mellom jobbengasjement, jobbtilfredshet og jobbutførelse, hvor det forventes at jobbengasjement har sterkere effekt på jobbutførelse enn jobbtilfredshet. Med utgangspunkt i Demerouti et ... -
Presterer engasjerte ansatte bedre enn tilfredse ansatte?: En undersøkelse av jobbengasjement og jobbtilfredshets medierende forhold mellom jobbressurser, positive emosjoner, jobbkrav og jobbutførelse
Østhagen, Jone Mette (Master thesis, 2010)Denne oppgaven undersøker forholdet mellom jobbengasjement, jobbtilfredshet og jobbutførelse, hvor det forventes at jobbengasjement har sterkere effekt på jobbutførelse enn jobbtilfredshet. Med utgangspunkt i Demerouti et ... -
The Relationship between Empowering Leadership, Work Characteristics, and Work Engagement among Academics: A Sem Mediation Analysis
Helland, Eyvind; Christensen, Marit; Innstrand, Siw Tone (Peer reviewed; Journal article, 2020)Using theories of empowering leadership, empowerment and social exchange, this paper aims to add to the literature on leadership in higher education by exploring how and why empowering leadership is linked to academics’ ... -
The Role of Adequate Resources, Community and Supportive Leadership in Creating Engaged Academics
Christensen, Marit; Dawson, Jeremy F; Nielsen, Karina Marietta (Journal article; Peer reviewed, 2021)The vast majority of research in academia focuses on the adverse working conditions and poor wellbeing. The present paper presents a positive view on the factors that may promote work engagement in academia. Based on ... -
Safety Representatives’ Job Crafting in Organizational Interventions: Driver, Counselor, Watchdog, or Abstainer
Helland, Eyvind; Christensen, Marit; Innstrand, Siw Tone; Iversen, Anne; Nielsen, Karina (Peer reviewed; Journal article, 2021)The Nordic model and organizational research highlight the benefits of employee participation and collaboration between management and employees. Using job crafting theory, this paper studied the roles safety representatives ... -
Sammenhengen mellom autonomi, sosial støtte fra kollegaer, sosial støtte fra leder og jobbengasjement blant de på hjemmekontor, de med hybridløsning og blant de på arbeidsplassen
Hveding, Nils Øyvind (Bachelor thesis, 2021)Som følger av blant annet covid-19 pandemien har hjemmekontor og hybridløsninger blitt vanligere og det er derfor viktig å undersøke hvordan disse arbeidssituasjonene påvirker arbeidstakerne. Jobbengasjement har vist seg ... -
Sammenhengen mellom jobbengasjement, utbrenthet, sosial støtte og jobbprestasjon for ansatte som jobber hjemmefra, på arbeidsplassen eller en kombinasjon av begge under covid-19 pandemien
Syrtveit, Maria (Bachelor thesis, 2021)Jobbengasjement og sosial støtte har vist seg å være faktorer som fremmer jobbprestasjon. På den andre siden har utbrenthet vist seg å være en hemmende faktor. Denne studien undersøker forholdet mellom jobbengasjement, ... -
Sammenhengen mellom snevre personlighetstrekk og kognititve evner : betydningen av et semi-ipsativt format
Storbekken, Ingvild Selnes (Master thesis, 2015)Formålet med denne utforskende studien var å undersøke forholdet mellom snevre personlighetstrekk og kognitive evner. Det ble tatt sikte på å svare på følgende spørsmål; (1) Er det en sammenheng mellom snevre personlighetstrekk ... -
Sammenhenger mellom støtte fra leder, mening i arbeidet, frykt for Covid-19 og jobbengasjement blant norske helse- og sosialarbeidere
Leivestad, Julie-Marie Waale (Bachelor thesis, 2021)Formålet med denne studien var å undersøke hvilke sammenhenger støtte fra leder, mening i arbeidet og frykt for Covid-19 har med norske helse- og sosialarbeideres jobbengasjement under Covid-19-pandemien. Dette i lys av ... -
Seleksjonssituasjonens betydning på personlighetsskårer
Pedersen, Marianne Myre (Master thesis, 2015)Formålet med denne studien var å undersøke om man kan observere en typisk personlighetprofil for et bestemt firma i en seleksjonssituasjon. Profildata på den semi-ipsative personlighetstesten Shapes ble anvendt. Studien ... -
Skaper evig solskinn en ørken? En kvalitativ studie av styrkebasert lederutvikling
Neergaard, Elise Kristin Ulseth (Master thesis, 2019)The purpose of this study has been to investigate middle managers perceived effect of a strengths-based leadership programme, and which elements that are important for ensuring a good implementation process and long term ... -
Special Issue Editorial: New Perspectives on Workplace Interventions
Abildgaard, Johan; Tafvelin, Susanne; Christensen, Marit (Peer reviewed; Journal article, 2023) -
Studenter og tilhørighet til deltidsjobben: En kvantitativ studie av den motiverende betydningen av jobbressurser og jobbengasjement på arbeidsplassen sett i lys av Job Demands-Resources-modellen
Stener, Linda-Maylen (Master thesis, 2012)Mye av den eksisterende litteraturen på jobbholdninger er utviklet gjennom forskning på fulltidsansatte. Det er derfor lite kjent hvor godt teorier som dreier seg om for eksempel motivasjon, jobbtilfredshet og jobbtilhørighet ... -
The Line Manager’s Role in Implementing Successful Organizational Interventions
Christensen, Marit; Innstrand, Siw Tone; Saksvik, Per Øystein; Nielsen, Karina Marietta (Journal article; Peer reviewed, 2019)The aim of the paper is to discuss the role of the line manager in implementing to plan, implement and evaluate successful organizational interventions using our experiences from the ARK-program. Earlier literature has ... -
To Change or Not to Change: A Study of Workplace Change during the COVID-19 Pandemic
Da, Shu; Wara, Irina; Christensen, Marit; Innstrand, Siw Tone (Journal article; Peer reviewed, 2022)After the outbreak of the COVID-19 pandemic, many employees were suddenly required to work more from home. Previous literature on working from home may not be applicable to this mandatory and overall change. In this study, ... -
Truende jobbressurser: Betydningen av tilbudt kompetanseutvikling for arbeidstakeres jobbengasjement ved høye jobbkrav
Svendsen, Eivind (Master thesis, 2020)Denne tverrsnittlige, kvantitative undersøkelsen av truende jobbressurser ble gjennomført for å følge opp kritikk av Jobbkrav-ressurs teoriens ensidige, positive konseptualisering av jobbressurser. Analysen ble utformet ... -
Unge voksne utenfor arbeidslivet – veien tilbake
Lunde, Kari (Master thesis, 2021)Denne kvalitative studien sitt overordnede formål er å undersøke hva som var suksessfaktorene hos ungdommer utenfor arbeidslivet, som fikk tilrettelegging for å bli sysselsatt. Dette ble gjort for å utforske i dybden hva ... -
Verdien av jobbengasjement: En studie av relasjonene mellom ressurser, jobbengasjement og jobbprestasjon
Tryggeseid, Roar J. (Master thesis, 2012) Formålet med denne masteroppgaven var å se nærmere på relasjonene mellom jobbressurser, personlige ressurser, jobbengasjement og jobbprestasjon. Mer konkret ble det først undersøkt hvordan jobbressursene feedback og ... -
“We All Held Our Own”: Job Demands and Resources at Individual, Leader, Group, and Organizational Levels During COVID-19 Outbreak in Health Care. A Multi-Source Qualitative Study.
Giusino, Davide; De Anglis, Marco; Mazzetti, Greta; Christensen, Marit; Innstrand, Siw Tone; Faiulo, Ilaria Rita; Chiesa, Rita (Journal article; Peer reviewed, 2021)Abstract: Background: Interventions tackling COVID-19 impact on health care workers’ mental health would benefit from being informed by validated and integrated assessment frameworks. This study aimed to explore the fitness ... -
Within- and between-person changes in work practice and experiences due to COVID-19: Lessons learned from employees working from home, hybrid working, and working at the office
Innstrand, Siw Tone; Christensen, Marit; Grødal, Karoline; Banks, Cristina (Peer reviewed; Journal article, 2022)Introduction: In response to the requirement of keeping social distance during the COVID-19 outbreak a lot of employees needed to change from a regular office to a home-office at short notice. The aim of the present study ...