Flukten fra kommunehelsetjenesten: En kvalitativ studie om hvorfor sykepleiere blir værende.
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3147671Utgivelsesdato
2024Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Sammendrag
Bakgrunn: Dagens situasjon i helsevesenet spisser seg til og sykepleiermangelen antas å øke betraktelig i årene som kommer. En undersøkelse gjort av Norsk Sykepleierforbund i 2023 viser til at 17,7 prosent av sykepleiere ønsker å jobbe andre steder enn i helsesektoren. Spesielt ses en økende mangel på kvalifisert helsepersonell i kommunehelsetjenesten. Det er derfor viktig at det vies oppmerksomhet til faktorer som gjør at sykepleiere blir værende i yrket. Som fremtidige sykepleiere i helsevesenet er dette særlig relevant og av stor betydning for oss.
Hensikt: Å undersøke hvilke faktorer som er viktige for at sykepleiere blir værende i kommunehelsetjenesten.
Metode: Studien har en kvalitativ metodisk tilnærming i form av semistrukturerte intervjuer. Det ble intervjuet fire sykepleiere med mer enn fem års erfaring på et helse- og velferdssenter i Trondheim kommune.
Resultat: Sykepleierne som ble intervjuet deler mange av de samme synspunktene på hva som er viktig for å bli værende i kommunehelsetjenesten. Resultatene viste at sykepleierne verdsetter faglig ledelse, arbeidskultur og ressurstilgang, og at disse faktorene motiverer dem til å bli værende i jobben i kommunen. Resultatet belyser viktigheten av å fokusere på de riktige faktorene for å kunne beholde sykepleiere i kommunal sektor.
Konklusjon: Studien avdekker at faglig ledelse, god arbeidskultur og tilstrekkelig ressurstilgang er viktige faktorer for at sykepleiere blir værende i kommunehelsetjenesten. Funnene understøttes av faglitteratur, lovverk og tidligere forskning. En synlig, rettferdig og tydelig leder er essensielt. Leder bør inneha dobbel sykepleierkompetanse. Tilstrekkelige ressurser bidrar til faglig utvikling og forsvarlig drift. Trivsel og mestring er også viktige faktorer for å beholde sykepleiere over tid. Abstract
Background: The present situation in Norwegian public health services suffers from low staffing levels of nurses. It is expected to increase in the years to come. A survey conducted by Norsk Sykepleierforbund in 2023 reveals that 17.7 percent of nurses want to work in other sectors. Lack of qualified healthcare personnel is especially present in municipal health services. It is therefore important to pay attention to the factors that make nurses remain in their profession. As future nurses in the healthcare system, this is particularly relevant and of great importance to us.
Scope: To investigate which important factors that make nurses remain in the municipal health services.
Method: This study has a qualitative methodically approach in form of semi-structured interviews. Four nurses with more than five years of experience at a municipal health- and welfare centre in Trondheim were interviewed.
Results: The interviewed nurses shared many of the same views on what is important for staying in the municipal healthcare services. The results showed that the nurses value professional leadership, work culture and access to resources, and that these factors motivate them to remain in their jobs within the municipality. The data highlights the importance of focusing on the right factors to retain nurses in the municipal sector.
Conclusion: The study reveals that skilled management, good work culture, and access to resources are important factors to make nurses stay in their position in municipal health services. Furthermore, these findings are supported by scientific literature, legislation and previous research. A visible, fair and decisive leader is essential. Management should have nursing competence beyond basic nursing skills. Adequate resources contribute to professional development and safe operations. Job satisfaction and a sense of mastery are also important factors for retaining nurses over time.