«Hvordan kan det å være i arbeid påvirke livskvaliteten til unge voksne med sosial angst og depresjon?»

Abstract

En trend som preger dagens samfunn, er at flere unge voksne blir uføre grunnet psykiske lidelser sammenlignet med tidligere. Videre rapporterer at faktorer som arbeidsledighet, dårlig økonomi, psykiske plager, samt det å være ung reduserer livskvaliteten. Dette er et samfunnsproblem. I denne bacheloroppgaven belyser jeg temaene livskvalitet, levekår, arbeid og psykisk helse. Problemstillingen i oppgaven er: «Hvordan kan det å være i arbeid påvirke livskvaliteten til unge voksne med sosial angst og depresjon?» Oppgaven bygger på litteratur som er funnet gjennom systematiske litteratursøk. Litteraturen viser at levekårsforhold som arbeid kan spille positivt inn på livskvaliteten til unge voksne med sosial angst og depresjon. Det å være i arbeid bidrar til økonomiske, sosiale og personlige forhold som fremmer god livskvalitet. Samtidig forutsetter det at arbeidets art og forhold er lagt til rette på en slik måte at det er en balanse mellom krav, kontroll og sosial støtte. Er ikke dette til stedet kan livskvaliteten bli påvirket på en negativ måte.

A trend that characterizes today’s society is the increasing incidence of young adults becoming incapacitated due to mental disorders compared to previous generations. Furthermore, it is reported that factors such as unemployment, poor economic conditions, mental distress, and being young decrease quality of life. This constitutes a societal issue. In this bachelor thesis, the topics of quality of life, living conditions, employment, and mental health will be central. The research question addressed in this thesis is: “How does employment impact the quality of life of young adults with social anxiety and depression?” The thesis draws on literature identified through systematic literature searches. The literature shows that living conditions such as employment can positively influence the quality of life of young adults with social anxiety and depression. Employment contributes to economic, social, and personal factors that promote quality of life in a positive way. However, this is contingent upon the nature of the employment and the conditions being conducive to a balance between demands, control, and social support. Absence of such conditions may adversely affect quality of life.