Hvorfor blir jeg? En kvalitativ studie av nærværsfaktorer blant intensivsykepleiere

Abstract

Bakgrunn Nasjonalt og internasjonalt er det beskrevet en generell sykepleiermangel som forventes å øke i årene som kommer. Det har særlig vært bekymring for mangelen på intensivsykepleiere, noe som ble ekstra tydelig da Covid-19 pandemien brøt ut. Tidligere forskning har vektlagt hvorfor intensivsykepleiere slutter, og de negative sidene ved yrket. Det er mange som trives i yrket, og det er derfor også viktig å øke kunnskapen om hva intensivsykepleiere opplever som viktig for å bli værende i jobben.

Hensikt Hensikten med studien var å få kunnskaper om hvilke nærværsfaktorer som er viktige for at erfarne intensivsykepleiere skal bli værende i yrket over tid.

Metode Det ble gjennomført en kvalitativ studie med individuelle, semistrukturerte intervjuer ved tre intensivavdelinger ved St. Olavs hospital i perioden mars til mai 2023. Det ble rekruttert ni intensivsykepleiere i 70-100% stilling, alle hadde over 10 års ansiennitet. Dataene ble analysert ved bruk av systematisk tekstkondensering.

Resultat Analysen resulterte i seks kategorier som ble fordelt på tre overordnede temaer: 1) Mening og variasjon beskriver intensivsykepleiernes motiverende faktorer i arbeidshverdagen, som yrkesstolthet og variert arbeidshverdag. 2) Et godt miljø beskriver intensivsykepleiernes opplevelse av gode kollegaer og relasjon til leder. 3) Faglig engasjement beskriver intensivsykepleiernes behov for utvikling og betydningen av erfaring i arbeidshverdagen.

Konklusjon Studien gir økt forståelse om nærværsfaktorer som bidrar til at erfarne intensivsykepleiere blir værende i yrket. Hovedfunnene i studien var knyttet til intensivsykepleiernes arbeidshverdag og deres kollegaer. I tillegg var faglig interesse og egen opparbeidet erfaring viktige faktorer for at intensivsykepleierne ble værende i yrket. Kunnskapene kan brukes på ulike nivåer i arbeidet med å beholde og rekruttere nye intensivsykepleiere.

Background A general shortage of nurses has been announced nationally and internationally, and it is expected to increase in the coming years. There has been a particular concern for the lack of intensive care nurses, which was especially pertinent during the Covid-19 pandemic. Previous research has emphasised why intensive care nurses quit their jobs, and the negative sides of the profession. There are also many who thrive in this profession, and it is therefore important to increase the knowledgebase on what intensive care nurses consider important to stay in the job.

Aims The purpose of this study is to gain knowledge on which workplace factors are important to keep experienced intensive care nurses in the profession over time.

Methods The method used was a qualitative study consisting of individual, semi-structured interviews by three intensive care units with the St. Olavs Hospital between Mars and May of 2023. Nine intensive care nurses were recruited, all having positions between 70-100%, and all of them had ten years of work experience. The data was analysed using systematic text condensation.

Results The analysis resulted in six categories, which we grouped into three overall categories: 1) Meaning and variation describes the intensive care nurses’ motivating factors in their daily work. These include professional pride and a varied workday. 2) A good work environment, which describes the intensive care nurses’ experience with good colleagues and good relations with leaders. 3) Professional commitment describes the need for intensive care nurses to constantly learn and adapt, and the importance of experience in their work.

Conclusion The study provides increased understanding of workplace factors which contributes to keep intensive care nurses in their profession. The main findings were associated with the intensive care nurses’ workday and their colleagues. In addition, interest in their profession and their own acquired experience important factors to keep intensive care nurses in their jobs. This knowledge can be used at different levels to support the work of keeping and recruited intensive care nurses.