Hvilke faktorer påvirker sykefravær hos sykepleiere?
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3079449Utgivelsesdato
2023Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Bakgrunn: Sykepleieryrket er preget av høyt sykefravær og sykepleiemangel. Profesjonalisering og samfunnsendringer har satt moral, verdi og kulturer på kollisjonskurs med organisatoriske krav og ny vitenskapelig forskning. Formålet med denne systematiske litteraturstudien er å undersøke problemstillingen: Hvilke faktorer påvirker sykefravær hos sykepleiere?
Metode: Studien har brukt litteraturstudie som metode, og baserer seg på 8 utvalgte forskningsartikkler og faglitteratur relevant til sykepleiens sykdomsfravær og sykepleiemangell.
Resultat: I forskningsartikklene ble det funnet at sykepleiere er utsatt for mange samensatte faktorer, som øker risikoen for sykefravær og sykepleiemangell. Høye jobbkrav, lav kontroll og lav sosial støtte er fremtredende faktorer i utviklingen av langtidssykefravær blant sykepleiere. Artiklene peker mot at sykepleiets historiske utvikling og profesjonalisering har ført til økte krav og forventninger, som har påvirket utførelsen av yrket hvor kultur og verdier utfordres.
Konklusjon: Studien finner at sykepleiere blir påvirket av flere risikofaktorer som kan øke prevalens for sykefravær, og dermed sykepleiermangell. Hvor orgnaisatoriske, personlige og arbeidsmessige faktorer har innvirkning. Yrket er også preget av utydelig rolle og identitet som har satt verdi, kultur og normer i kollisjon med store forventninger og krav som følge av yrkets profesjonalisering. Det blir teoretiserert et mulig kunnskapshull der vi har behov for økt kunnskap om hvordan sykefravær og sykepleiemangel påvirkes, i et bredere perspektiv.
Nøkkelord: Sykefravær, Sykepleiermangel, Profesjonalisering, Organisering Background: The nursing profession is characterized by high sick leave rates and labor shortage Professionalization and societal changes have led to clashes between morals, values, and cultures, organizational demands, and new scientific research. The purpose of this systematic literature review is to investigate the research question: What factors influence sick leave among nurses?
Method: The study employed a literature review as its method and relied in 8 selected research articles and theory relevant to nursing sick leave and labor shortage.
Results: The research articles revealed that nurses are exposed to multiple complex factors that increase the risk of sick leave and labor shortage. High job demands, low control, and low social support are prominent factors in the development of long-term sick leave among nurses. The articles found that the historical development and professionalization of nursing have resulted in increased demands and expectations, which have affected the execution of the profession, challenging its culture and values.
Conclusion: The study finds that nurses are influenced by several risk factors that can increase the prevalence of sick leave and consequently contribute to nursing labor shortages. Organizational, personal, and work-related factors is shown to have an impact. The profession is also characterized by unclear roles and identities, that has put values, culture, and norms in collision with high expectations and demands resulting from professionalization. A possible knowledge gap is theorized, where research on sick leave and labor shortages in the nursing profession have focused solely on factors affecting the individual. There is a need for further research that can provide knowledge on sick leave and labor shortages, in a broader perspective.
Keywords: Sick leave, Nursing shortage, Professionalization, Organization