| dc.description.abstract | Denne masteroppgaven utforsker lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Norge, med hovedfokus på året 2019 på grunn av koronapandemiens påvirkning de senere årene. Ved hjelp av SSBs mikrodata fra microdata.no har vi gjennomført en grundig analyse for å kartlegge årsaker til lønnsforskjellene mellom kjønnene og identifisere hvilke faktorer som spiller en rolle i dette problemet.
Den metodiske tilnærmingen i oppgaven er av kvantitativ karakter. Problemstillingen og forskningsspørsmålene våre er basert på det rå og justerte lønnsgapet mellom kvinner og menn i Norge. Vi benytter oss av tidligere studier og forskningsartikler, OLS-regresjon og deskriptiv analyse for å undersøke og bekrefte problemstillingen vår. Oppgaven inneholder en teoretisk innledning som gir en oversikt over utviklingen av kvinners deltakelse i arbeidsmarkedet fram til dagens situasjon. Videre har vi delt inn i aldersklasser for å kunne studere detaljer i endringer mellom dem. Vi kombinerer analytiske og teoretiske tilnærminger for å forklare våre resultater.
Den teoretiske tilnærmingen er basert på litteratur og forskning knyttet til effekter på lønnsforskjellene og forklaringer rundt dem. Vi har benyttet oss av forskningsartikler gjennomført i Norge og sett på relevant internasjonal litteratur.
Gjennom denne oppgaven søker vi å gi en grundig forståelse av lønnsforskjeller mellom kjønnene. Ved å benytte oss av bredt spekter av metoder og teoretiske rammeverk, håper vi å kunne belys over årsakene til disse forskjellene og bidra til en eksisterende forskning på området. Oppsummeringen viser våre resultater og hovedfunn som er at lønnsgapet mellom kvinner og menn er et eksisterende problem i Norge. Analysen viser til at det er ulike variabler og faktorer som spiller inn en rolle for denne forskjellen, inkludert alder, sektor, næring, barn, bosted og sivilstatus. Vi har også utforsket hvordan humankapitalen, diskriminering og sosiale barrierer spiller en rolle i forklaringen av lønnsgapet. | |
| dc.description.abstract | This master´s thesis explores the gender wage gap in Norway, with a primary focus on the year 2019 due to the influence of COVID-19 pandemic on the recent years. Utilizing the microdata from Statistics Norway (SSB) obtained through microdata.no, we have conducted a comprehensive analysis to examine the causes of the gender wage gap and identify the factors contributing to this issue.
The methodological approach employed in this thesis is quantitative in nature. Our research question and problem statement are based on the raw and adjusted gender wage gap in Norway. Using previous studies and research articles, we utilize OLS regression and descriptive analysis to investigate and validate our research questions. The thesis begins with a theoretical introduction that provides an overview of the development of women’s participation in the labour market up to the present situation. Furthermore, we have segmented the data by age groups to examine detailed changes within them. By combining analytical and theoretical approaches, we aim to explain our findings.
The theoretical framework relies on existing literature and research that explore the effects and explanations of the gender wage gap. We have utilized research articles conducted in Norway and reviewed relevant international literature.
Though this thesis, our objective is to provide a comprehensive understanding of the gender wage gap. Using diverse methods and frameworks, we hope to shed light on the underlying causes of these differences and contribute to existing research in this field. Our analysis reveals that the gender wage gap in indeed an existing problem in Norway. Various variables and factors, including age, sector, industry, children, residence, and marital status, play a role in explaining this disparity. Additionally, we have explored the influence of human capital, discrimination, and social barriers in explaining the gender wage gap. | |
