| dc.description.abstract | Sammendrag
Bakgrunn: Arbeid bidrar blant annet til økonomisk trygghet, struktur, sosial kontakt og utvikling av identitet. Statistikk viser at utviklingshemmede i mindre grad enn befolkningen som helhet er sysselsatt i det ordinære arbeidslivet. Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTAO) er et arbeidsrettet tiltak for å inkludere personer med uføretrygd i det ordinære arbeidslivet. Tidligere forskning viser at tiltaket påvirkes av holdninger ovenfor målgruppen og ressursmangel som fører til nedprioritering av oppfølgingsansvaret. Formålet med denne oppgaven er å utforske fagpersoners perspektiv på hva som fungerer med VTAO-tiltaket og hva som kan forbedres.
Metode: Datamateriale ble innhentet gjennom fire semistrukturerte intervju med fagpersoner. Analysen av datamateriale er inspirert av systematisk tekstkondensering (STC).
Resultat: Fagpersoner rapporterte at VTAO bidrar til deltakernes utvikling gjennom ordinært arbeid. Her inngår følelse av mestring, utvikling av identitet, selvstendighet og struktur i arbeidshverdagen. Hos flere kom det fram at deltakerne kan føle på varierende oppfølging i tiltaket. Arbeid nevnes som en arena for å skape sosiale relasjoner med andre og et sted hvor de kan bli eksponert for negative holdninger. Utdeling av bonuslønn og større valgmuligheter i VTAO kontra VTA ble omtalt av flere fagpersoner.
Konklusjon: Fordelene med VTAO-tiltaket kan bidra til utvikling av fysiske og sosiale ferdigheter. Arbeidsinkluderingen av målgruppen kan bidra til å redusere mangelen på arbeidskraft, samtidig som det skaper vekstvilkår for den enkelte. Forbedringspotensialene knyttet til rammene for VTAO-tiltaket bør endres slik at alle deltakerne får nødvendig oppfølging ut fra deres forutsetninger og behov. Det bør bli tydeligere rammer for hvordan tilskuddet til arbeidsgiver skal benyttes, og deltakerne bør få støtte i forhandlingen om lønn. Gjennom en økning av målgruppen i det ordinære arbeidslivet kan det tenkes at samfunnet kan få en positiv holdningsendring.
Nøkkelord: Arbeidsinkludering, psykisk utviklingshemming, varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTAO), occupational justice | |
