Hvorfor ikke ansette? Arbeidsgivers holdning når det gjelder mennesker med funksjonsnedsettelse

Abstract

Vi ser at mennesker med funksjonsnedsettelser ikke er likestilt med den øvrige befolkningen når det kommer til sysselsettingsrate. Oppgaven undersøker hvordan arbeidsgivers holdning påvirker ansettelse av nevnt gruppe. Oppgaven er basert på systematisk litteratursøk, imidlertid finnes det lite forskning om temaet i Norge. Problemstillingen knyttes opp mot teorien om ideal worker, hvor en typisk arbeider er en frisk og produktiv mann. Funnene viser at arbeidsgivere har en diskriminerende holdning og manglende kunnskap om støtteordninger. I tillegg vektlegger arbeidsgivere det sosiale miljøet, og forskning tyder på at denne faktoren vektlegges mer enn produktivitetskrav. Imidlertid liker arbeidsgivere ideen om å ansette mennesker med funksjonsnedsettelse, så lenge dette ikke krever store endringer på deres arbeidsplass. Denne samfunnsutfordringen kan løses ved at jobbspesialist er i tettere samarbeid med arbeidsgivere i begge sektorene.

People with disabilities are not as equally represented as the general population when it comes to employment rates. This thesis examines how the employer's attitudes affect the hiring of people with disabilities. This thesis is based on a systematic literature search, though there is little research on the topic in Norway. The research question is linked to the theory of the ideal worker, where the perceived typical worker is a productive and healthy man. The findings show that employers have discriminatory attitudes and a lack of knowledge about support schemes. Additionally, employers emphasize the social environment, and research suggests that this factor is more important than productivity requirements. However, employers like the idea of hiring people with disabilities, as long as this does not require significant changes to their workplace. This societal challenge can be addressed by job specialists working more closely with employers in both sectors.