Lønnsgapet mellom innvandrere og befolkningen ellers i Norge

Abstract

I denne masteroppgaven har vi sett på lønnsgapet mellom innvandrere og befolkningen ellers i Norge. I oppgaven har vi brukt mikrodata på individnivå fra 2019, og videre brukt en Oaxaca-Blinder dekomponering for å skille og undersøke de forklarte og uforklarte effektene ved lønns-gapet. Vi finner et signifikant lønnsgap mellom innvandrere og befolkningen ellers, hvor innvandrere tjener gjennomsnittlig 11\% mindre enn befolkningen ellers. Det meste av dette gapet skyldes at innvandrere jobber i dårligere betalte yrker. I tillegg har de dårligere avkastning på arbeidserfaring, som gjør at gapet blir større utover i arbeidslivet.

Disse resultatene gjelder alle innvandringsgruppene vi ser på, utenom innvandrere fra høyinntek-tsland, som gjennomsnittlig tjener mer enn befolkningen ellers. Vi finner at lønnsgapet er størst når vi ser på gruppen som har familie eller flukt som innvandringsgrunn. Her er lønngapet på hele 22\%, men forskjeller i egenskaper forklarer en stor del av dette gapet. Denne studien fremhever at innvandrere ikke er en homogen gruppe, og at det er nyttig å se på effekter blant ulike innvandringsgrupper.

In this master's thesis, we have looked at the wage gap between immigrants and the rest of the population in Norway. In the thesis, we used microdata at the individual level from 2019 and an Oaxaca-Blinder decomposition to separate and investigate the explained and unexplained effects of the wage gap. We find a significant wage gap between immigrants and the rest of the population, where immigrants earn, on average, 11\% less. Most of this gap is due to immigrants working in lower-paid occupations. In addition, they have a lower return to work experience, which causes the gap to grow through their career.

These results apply to all the immigration groups we look at, except for immigrants from high-income countries, who earn more than the rest of the population on average. We find that the pay gap is most significant when we look at the group whose reason for immigration is family or refuge. Here the pay gap is as much as 22\%, but differences in characteristics explain a large part of this gap. This study highlights that immigrants are not a homogeneous group and that it is useful to look at the effects among different immigration groups.