Analyse av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Norge og Storbritannia

Abstract

I forskningsmiljøet har det de senere årene vært økende interesse for yrkesaktive kvinner både nasjonalt og internasjonalt. Ettersom kvinner utgjør en stadig større andel av arbeidsstyrken, har lik lønn mellom kvinner og menn blitt et viktig politisk mål. I denne studien har vi undersøkt lønnsgapet mellom kvinner og menn i to europeiske land, Storbritannia og Norge, ved å bruke data fra Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC). Dette re en internasjonal undersøkelse utført av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD). Analysen fokuserer på hvordan både humankapitalvariabler og arbeidsrelaterte variabler påvirker lønnsnivået til kvinner og menn. Studien identifiserer et lønnsgap mellom kvinner og menn i både Storbritannia og Norge, samt lønnsforskjeller mellom de to landene. Videre observeres et lønnsgap mellom privat og offentlig sektor, der norske menn i privat sektor har høyest timelønn. I Storbritannia, derimot, er timelønnen høyest for menn ansatt i offentlig sektor. Marginalavkastningen av utdanning og kognitive ferdigheter er også lik for begge kjønn i begge land.

In the research community, there has been increasing interest in recent years in working women, both nationally and internationally. As women constitute an increasingly large proportion of the workforce, equal pay between women and men has become an important political goal. In this study, we have examined the gender wage gap in two European countries, the United Kingdom and Norway, using data from the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC). This is an international survey conducted by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). The analysis focuses on how both human capital variables and work-related variables affect the wage level of women and men. The study identifies a wage gap between women and men in both the UK and Norway, as well as wage differences between the two countries. Furthermore, a wage gap between the private and public sector is observed, with Norwegian men in the private sector having the highest hourly wage. In the UK, on the other hand, the hourly wage is highest for men employed in the public sector. The marginal returns of education and cognitive skills are also the same for both sexes in both countries.